Робота може здатися образливою з багатьох причин. Можливо, ви не отримуєте тип проектів роботи або підтримку, які спочатку узгоджувалися, коли ви прийняли цю посаду, або, можливо, вас турбують або піддаються ворожому робочому середовищу. Коли ви вирішите залишити свою позицію - це найкращий вибір, зробіть кроки, щоб підготуватися як до свого виходу, так і до переходу на нову роботу.
Поговоріть зі своїм начальником
Якщо ви ще цього не зробили, розмовляйте з безпосереднім керівником, власником компанії або менеджером з людських ресурсів. Якщо ви документували зловживання, яке ви отримали, поділіться ним і детально опишіть обставини вашого робочого середовища. Якщо ви вперше привертаєте образливе ставлення або поведінку до уваги начальника, ви можете врятувати роботу завдяки вирішенню конфлікту та посередництву спорів. Якщо ви вже намагалися вирішити проблему безрезультатно, подайте документацію з вашою заявою про відставку.
$config[code] not foundПлануйте свій вихід
Якщо ви перебуваєте в потенційно насильницькій ситуації, відмовтеся від традиційного попереднього повідомлення та зробіть відставку негайною. Якщо ви можете спокійно перебувати в робочому середовищі, будьте професійними і дайте своєму начальникові сповіщення і створіть план завершення видатних робочих проектів перед від'їздом. Якщо ваш бос є підбурювачем зловживань, представник з людських ресурсів або принаймні інший працівник повинен бути присутнім у кімнаті під час розмови з відставкою.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingГотуйтеся до від'їзду
Під час останніх днів на роботі тримайтеся в невиразному становищі, уникаючи надмірних зловживань колег. Завантажуйте або видаляйте особисту інформацію та робочий продукт із комп'ютера та електронної пошти, а також знімайте або знімайте особисті документи. Видаліть свої особисті речі з офісу і домовляйтеся, щоб зустрітися з людськими ресурсами для завершення остаточного оформлення документів. Переконайтеся, що ви отримали все, на що ви маєте право, з точки зору невиплаченої заробітної плати, невикористаного часу або бонусів. Якщо ваша компанія проводить інтерв'ю з виїздом, надайте огляд свого часу з роботодавцем та обставини, що стосуються вашого від'їзду, та надайте письмові документи про всі випадки зловживань або поганого поводження на робочому місці.
Зверніться до юриста
Залежно від тяжкості зловживань на робочому місці, ви можете звернутися до фахівця з трудового права, щоб обговорити це питання. Можливо, у вашому розпорядженні є такі варіанти, як подача офіційної скарги чи скарги на роботодавця або навіть судовий позов. Професіонал з правових питань може повідомити вас про ваші права та варіанти. Зустріч з адвокатом може також запропонувати вам додаткові засоби захисту, наприклад, запобігання вашому колишньому роботодавцеві говорити про вас про потенційних нових роботодавців.
Шукати нову зайнятість
Коли ви починаєте новий пошук роботи, знайте, що багато потенційних роботодавців запитають, чому ви залишили останнє місце роботи. На жаль, нарікаючи на колишнього керівника, менеджери по зайнятості занепокоєні, що ви могли б стати проблемним співробітником, який погано розмовляє з вашим новим начальником. Можна краще пояснити свій вихід, сказавши, що ви хотіли нових викликів і можливостей, або вирішили вивчити інші області вашої професійної сфери. Якщо у вас є інші достовірні професійні посилання, не використовуйте свого останнього роботодавця в якості контакту.
