Ви даєте своїм співробітникам те, чого вони найбільше хочуть? Якщо ні, вони не можуть довго триматися. Більше однієї третини працівників США змінили роботу за останні три роки - і більше 90% з них залишили свої компанії, щоб зробити це, повідомляє останній звіт про стан робочого місця Gallup.
Які ваші працівники розглядають при обговоренні того, чи варто залишатися з вашим бізнесом або шукати зелені пасовища? Галлап визначив п'ять ключових факторів, які працівники шукають при оцінці нової роботи та / або нового роботодавця. Ось тонка на те, що вони хочуть - і що ви можете зробити з цим.
$config[code] not foundЯкі працівники хочуть найбільше
1. Здатність робити те, що вони роблять найкраще
Шість з 10 співробітників кажуть, що робота, яка дозволяє їм робити те, що їм найкраще, є дуже важливою. Якщо ваші працівники не скористаються своїми силами, вони будуть розчаровані і нудно.
Що ви повинні робити: При інтерв'юванні кандидатів на роботу не зосереджуйтеся виключно на поточній позиції, яку ви заповнюєте. Запитайте про їхні довгострокові кар'єрні цілі і що вони сподіваються досягти в майбутньому. Як тільки співробітники наймаються, працюйте з ними, щоб створити особистий план, який розвиває їхні навички.
2. Кращий баланс роботи та життя
Більше половини (53%) працівників вважають, що робота, яка забезпечує баланс між роботою та життям і особисте добробут, є дуже важливою. Жінки, Millennials і покоління X цінують це особливо високо.
Що потрібно робити: Запропонуйте flextime та / або віддалену роботу, якщо це практично. Обидва способи приваблюють та утримують співробітників. (Gallup повідомляє, що 51% працівників перейдуть на роботу, яка запропонувала робочі години.) Проте, зазначає дослідження, важливі працівники вважають, що їм пропонується скористатися можливостями балансу між роботою та особистим життям. Якщо ви працюєте до 21:00. кожну ніч і ніколи не обіймати, ваші співробітники не будуть почувати себе комфортно з проханням про гнучкі години. Якщо ви пропонуєте віддалену роботу, переконайтеся, що працівники, що працюють за межами офісу, вважають себе частиною команди.
3. Більша стабільність і безпека роботи
П'ятдесят один відсоток працівників стверджують, що стабільність і безпека роботи дуже важливі для вирішення питання про прийняття нової роботи. Ваші працівники тисячоліття і генерала X, зокрема, шукають стабільності - чи то бачити, як батьки і старші члени сім'ї борються через спади, або через великі студентські кредити.
Що потрібно робити: Поділіться історією вашого малого бізнесу з кандидатами на роботу та працівниками - це показує, що ваш бізнес є стабільним місцем для роботи. На додаток до минулого, поділіться своїм баченням на майбутнє. Чого ви хочете досягти у вашому бізнесі, як ви плануєте дістатися до нього, і як кожний співробітник допоможе вам досягти цієї мети?
4. Значне збільшення доходу
Сорок один відсоток працівників стверджують, що це дуже важливо для розгляду нової роботи. Чоловіки частіше відчувають себе, ніж жінки.
Що потрібно робити: З мінімумом переконайтеся, що ваша заробітна плата є конкурентоспроможною з іншими у вашому регіоні та галузі. В іншому випадку працівники можуть відчувати, що не мають іншого вибору, окрім як залишити вашу компанію, щоб отримати підвищення. Однак конкурентоспроможна оплата не шукає всіх працівників. При оцінці робочих місць, зазначає Галлап, емоції відіграють більшу роль, ніж раціональність. Зосередьтеся не на прямих доларах, а на можливостях, які пропонує ваш бізнес, щоб заробляти бонуси або підвищення заробітної плати на основі індивідуальної продуктивності та поліпшення. У звіті пропонується створити різні «рівні досвіду» в робочих місцях, щоб працівники могли підвищити рівень знань, коли вони вивчають нові навички, навіть якщо вони не стають керівником або менеджером. Це не стільки гроші, скільки питання, що представляють гроші - шанс вчитися, рости і бути винагороджені за це.
5. Можливість працювати для компанії з великим брендом або репутацією
Більше третини (36%) працівників вважають, що це дуже важливо при розгляді пропозиції на роботу.
Що потрібно робити: Використовуйте маркетинг, зв'язки з громадськістю та соціальні медіа, щоб створити міцну репутацію для свого бізнесу та свого бренду. Наприклад, Gallup пропонує, ви можете поділитися новинами про нагороди вашого бізнесу, громадські організації та заходи, які ви сприяєте, висвітлення у ЗМІ та відгуки клієнтів. Можливо, ви не зможете конкурувати з провідними світовими компаніями, такими як Google або Amazon для співробітників, але ви можете запалити свою репутацію у своїй галузі та регіоні.
Рука купа фото через Shutterstock
