Ефективна комунікація є життєво важливою для успішних відносин менеджер-співробітник. Без неї можуть поширюватися непорозуміння і непорозуміння. Немає встановленого правила, яким методом ви повинні спілкуватися з вашим начальником. Це залежить від її переваг і того, що найкраще для ситуації.
Простий підхід
Якщо ваш бос віддає перевагу одному методу спілкування, а ви застосовуєте інший, вона може висловити своє розчарування у вас усно чи мовчки проти вас. Щоб запобігти будь-якому з сценаріїв, зверніться до неї і запитайте, як вона воліє спілкуватися. Поясніть, що для того, щоб допомогти вам зробити найкращу роботу, а також забезпечити, щоб ви обидва знаходилися на одній сторінці, потрібно знати, який канал їй найбільше подобається. Ваш начальник може відповісти одним з бажаних методів або комбінацією каналів, наприклад, особисто і по телефону та електронною поштою, залежно від ситуації. Переконайтеся, що ви повністю розумієте, що вона воліє.
$config[code] not foundДослідження шаблонів вашого начальника
Ви можете визначити найкращий спосіб спілкування, спостерігаючи за способами спілкування вашого начальника. Наприклад, якщо вона використовує електронну пошту тільки в ситуаціях, де потрібна робота з папером, а телефон для всього іншого, тоді зробіть те ж саме. Незалежно від методу, переконайтеся, що він працює для вас обох. Якщо це не так, то це рішення. Наприклад, якщо вона рідко спілкується в письмовій формі, при необхідності надсилайте їй електронну пошту, щоб підтвердити, що вона словесно сказала. Просто поясніть їй, що наступне письмове полегшує вам дотримання її вказівок.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПерсоналізовані підходи
Якщо ви не впевнені, як спілкуватися зі своїм начальником у конкретних ситуаціях, або подзвоніть їй по телефону, або зверніться до неї особисто. В той час, як телефон і особисті комунікації дозволяють персоналізувати дотик, тон електронної пошти або миттєвого повідомлення може бути важко виявити і може бути неправильно витлумачено. Наприклад, якщо у вас постійно виникають проблеми зі складною колегою, обговоріть проблему особисто з вашим босом і проконсультуйтеся по електронній пошті. Підійдіть до неї особисто, якщо у вас є ідеї, які допоможуть покращити спілкування між вами. Наприклад, ви можете припустити, що використання швидких повідомлень для швидких запитів менш відволікає, ніж телефон і швидше, ніж електронна пошта.
Індикатор типу Myers-Briggs
Ви можете скористатися популярним індикатором типу Myers-Briggs, який базується на типах особистостей психотерапевта Карла Юнга, щоб допомогти вам краще спілкуватися зі своїм начальником. Індикатор має чотири групи протилежних типів особистості: екстраверсія проти інтроверсії, зондування проти інтуїції, мислення проти почуття і судження проти сприйняття.Розглядаючи визначення індикатора для кожної характеристики, можна розшифрувати особистість вашого боса. Якщо ви і ваш бос мають протилежні особистості, постарайтеся пристосуватися до її стилю спілкування. Наприклад, якщо ви швидко реагуєте, але ваш бос має тенденцію повільно реагувати, дайте їй відповідну інформацію заздалегідь.
