Серед виконавчих титулів головний стратегічний директор є одним з новітніх. Оскільки корпорації стають більш складними, керівники компанії починають покладатися на ОГС як середній крок між їхнім баченням і повсякденним виконанням, які контролює головний операційний директор. Таким чином, ОГС стала правою рукою генерального директора. Позиція також гарантує, що хтось на найвищих рівнях бізнесу думає про та реалізує стратегію, а тому підтримує компанію конкурентоспроможною.
$config[code] not foundПосадові обов'язки
Роль ОГС полягає в тому, щоб постійно вивчати компанію в цілому і мати готові відповіді на критичні бізнес-питання, наприклад: Як клієнти оцінюють обслуговування наших клієнтів? Чи варто інвестувати в розробку нового продукту або вдосконалення існуючого продукту? Коли ми повинні перейти на новий ринок? Які компанії ми повинні придбати? Що роблять наші конкуренти? Ключовим фактором у всіх цих питаннях є узгодження зі стратегією компанії. ОГС повинна глибоко зрозуміти, що робить компанію успішною і як вона буде продовжувати бути успішною в майбутньому. Потім вона повинна перевести ці знання в здатність судити про конкретну діяльність, яку компанія здійснює, і переконатися, що всі ці заходи допомагають компанії бути успішними.
Особисті якості
ОГС повинні бути експертами в роботі з людьми, тому що їм потрібно будувати альянси, щоб отримати всю необхідну інформацію. Проте вони також повинні ставити важкі питання і вимагати, щоб люди вносили зміни, які допомагають компанії. ОГС часто виступає в ролі делегата генерального директора, і тому він повинен бути впевнений у позиції лідера. Він повинен бути в змозі розібратися і проаналізувати велику кількість детальної інформації в світлі великої картини бізнесу. Він повинен мати сильну здатність до багатозадачності, а не бути чистим аналітиком або мислителем.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКваліфікація роботи
Більшість ОГС є досвідченими керівниками, які носять декілька капелюхів і можуть одночасно аналізувати і діяти з однаковою легкістю. MBA може знадобитися, або може бути замінений на багаторічний досвід старших ролей. Не існує особливого шляху кар'єри для того, щоб стати ОГС, але кандидат повинен продемонструвати як експертні знання бізнесу, так і минулий досвід стратегічного та тактичного успіху.
Додаткові міркування
Особливо велика або складна організація, чиї конкурентні переваги залежать від суворого дотримання своєї стратегії, скоріше, матиме головного офіцера стратегії. Тим не менш, невеликі компанії, можливо, не повинні присвячувати виконавчу владу стратегії. Більшість компаній сьогодні залишають відповідальність за розробку стратегії генеральному директору і звертаються до головного операційного директора, щоб забезпечити його виконання.
Компанії з ОГС
Нинішні американські компанії, які мають корпоративну структуру в CSO, включають Cisco, Accenture, Nortel і Merkle, а також багато компаній Fortune 500. Багатонаціональні компанії, такі як Starbucks, також використовують титульний головний стратег, щоб вказати виконавчого органу з метою забезпечення компанії однаково конкурентоспроможна на всіх своїх ринках по всьому світу.
Компенсаційні пакети
Як і більшість виконавчих платіжних пакетів, більшість компенсацій ОГС надходить у формі акцій та бонусів. Вони різняться в різних галузях і в розмірах компанії, а також наскільки рано в історії компанії керівництво прийшло на борт. Цифра може коливатися від декількох десятків тисяч до багатьох мільйонів доларів. Базові показники заробітної плати мають більш вузьку маржу, але все ще ширші, ніж для більшості робочих місць, що не є виконавчими. За даними Бюро трудової статистики США, середньорічна заробітна плата для керівників, у тому числі головних стратегічних працівників, станом на травень 2013 року становила 178 400 доларів США. веб-сайт CareerBuilder.
