Бюро перепису населення США прив'язує кількість американців із медичним страхуванням на 90,9% відповідно до їх останньої статистики. Згідно з тим самим набором цифр, більше половини більшості з охопленням (55,7%) отримали її від роботодавця.
Для тих, хто займається медичним обслуговуванням малого бізнесу, панує їхня фірма, це баланс, який часто змішує витрати на пошук пакета, який зберігає людей. Ентоні Лопес - директор медичного страхування малого бізнесу в галузі електронного здоров'я. Він запропонував деякі корисні винесення на навігацію, що може бути інакше складною лабіринтом охорони здоров'я, надавши 10 порад щодо вибору плану охорони здоров'я, якого не будуть ненавидіти співробітники.
$config[code] not foundВибір медичного страхування для малого бізнесу
Кілька відрахувань
"Надання співробітникам достатньої кількості варіантів, щоб вони відчували себе комфортно і що вони приймають рішення про те, що їх охорона здоров'я, а не мати роботодавців через все це важливо", говорить Лопес. Пропонуючи багаторазове франшиза в розмірі 2500 доларів, 1500 доларів США і 500 доларів США, ви закладаєте основу для досягнення цієї мети.
Шукайте план, що фінансується на рівні
Цей тип також називається частково самофінансованим планом. Як правило, це на 25-30 відсотків менше, ніж інші традиційні плани, і ставки залежать від загального стану здоров'я групи. Вигоди однакові з цими. Велика різниця в тому, як визначаються ставки.
Візьміть обстеження
Запитайте, і ви отримаєте, як йде старе слово.
"Можна надіслати опитування або зустрітися з командою і запитати їх, що важливо для їх переваг і що важливо для групи", - каже Лопес, додаючи, що багато роботодавців здивовані результатами.
"Багато працівників вважають за краще платити менше за свою премію і більш високу франшизу, щоб вони могли відкласти гроші на випадок надзвичайних ситуацій".
Допоміжні вигоди
Великі, що пропонують тут, це стоматологічне, бачення та життя. Якщо ви не можете внести свій внесок як роботодавець для малого бізнесу, ви можете зробити їх добровільними, коли працівники платять, але отримують групу.
Порівняння ставок
Лопес також пропонує зробити домашнє завдання. Як власник малого бізнесу, це допомагає представити найкращі можливості для ваших співробітників.
“Добре б порівняти ставки групи та індивідуальні ставки, а також мережі для кожного. Залежно від того, де ви знаходитесь, ви можете мати більш надійну мережу, яка збирається з груповим планом. "
Він також каже, що це гарна ідея бути впевненим, що лікарі, яким ви користуєтеся, є частиною цієї мережі.
Індивідуальні плани?
Іноді має сенс прийняти індивідуальний план, а не груповий пакет залежно від вартості. Лопес підкреслює, що хороший агент проведе вас через всі різні варіанти, включаючи цей. У випадках, коли є лише один або два співробітники, це часто має сенс для обох груп.
Пошук правильних перевізників
Багато знайти правильний план охорони здоров'я малого бізнесу залежить від пошуку перевізника, який буде працювати з вашим конкретним набором обставин.
"Ви повинні переконатися, що ви відповідаєте не тільки вимогам для участі, але і що у вас достатньо працівників у штаті, щоб перевізник міг запропонувати покриття", - каже Лопес, додавши, що хороший агент буде знати, що всі ваші варіанти.
Деякі менші групи та стартапи вважають цей аспект розчаровуючим, оскільки у них є люди, які працюють з дому в багатьох країнах, але все ще хочуть забезпечити охоплення. Лопес підкреслює, що не здається.
- Там, безумовно, є рішення. Це просто питання покупки і переконання, що ваш агент виконує належну старанність.
HSA проти традиційного плану
Найостаннішим словом «медична промисловість» є ощадний рахунок на охорону здоров'я (HSA), але перед тим, як вирішити, що краще для вашого малого бізнесу, ви повинні дивитися на механіку цих методів проти традиційного плану. Лопес каже, що розуміння внутрішньої роботи має велике значення.
"Сидячи і розуміючи, як франшиза і ті офісні співробітники платять роботу дуже важливо".
З HSA, ви повинні платити з кишені, поки ви не задовольняєте ваші франшизи. З більш традиційним планом, франшиза є вищою, а витрати з кишені нижче.
Відгуки брокерів
Право на джерело - це не просто запитати ваших співробітників, що вони хотіли б бачити в плані. Брокери, як правило, повідомляють, чи були у них конкретні проблеми з операторами, і ця інформація може допомогти вам скоротити свій вибір.
Брокери та співробітники
Сесія запитань і відповідей з вашими співробітниками і брокером може допомогти визначити інгредієнти, які входять в план охорони здоров'я, який буде тримати ваших співробітників щасливими.
Немає сумніву, що отримання правильного медичного страхування як малого бізнесу може бути трохи складною з огляду на нинішній ландшафт, але Лопес закінчує твердою порадою, якщо ви все ще сидите на огорожі.
«Без страхування це ризик. Чи є це через малий бізнес або особистість, це важливо, тому що в цьому році не буде сітки безпеки, де, якщо ви не охоплені, ви будете прощені, якщо виникне велика претензія.
Доктор Фото через Shutterstock
6 Коментарі ▼
