Ретельно продумайте запит на передачу, перш ніж реагувати.Знайдіть час зі своєю сім'єю, щоб перерахувати плюси і мінуси і вирішити після цього те, що найкраще для вас.
Поділіться з вами питаннями, які ви можете мати щодо перенесення роботи з вашим босом. Наведіть причини, а не виправдання, чому передача роботи може не бути в ваших інтересах. Наприклад, це може зашкодити вам фінансово, і ваш чоловік може втратити роботу. Або це завдання не може бути частиною вашої кар'єри.
$config[code] not foundПоясніть своєму роботодавцеві, що ви можете зробити більше, де ви зараз перебуваєте. Будьте готові викласти з бізнес-кейсом і покажіть, що невизначена рентабельність інвестицій від передачі може не бути корисною для компанії.
Представіть свого боса альтернативою. Можливо, ви знаєте когось іншого, хто отримав би користь від переказу і насправді цього хоче. Після цього у вашого роботодавця з'явиться бажання та ентузіазму заповнити переказ, і ви зможете продовжувати додавати цінності там, де ви перебуваєте. Або, якщо це можливо, ви можете запропонувати, що ви можете взяти на себе обов'язки без необхідності рухатися.
Прагніть підтримувати позитивні відносини з роботодавцем. Ви не хочете, щоб вийти, як хтось, хто стримує відповідальність або не підтримує вимоги компанії.
Важко працювати, щоб показати, що ви все ще є високопродуктивним співробітником і цінним активом компанії.
Будьте готові втратити роботу. Іншими словами, маєте резервний план з точки зору зайнятості, якщо переказ неминучий, і ви впевнені, що це не буде корисним для вас і вашої родини. Підготуйте своє резюме та співбесіди, щоб ви могли дати своєму босу ультиматум, якщо ніщо інше не працює. Якщо ви дійсно цінний працівник, ваш роботодавець намагатиметься щось виправити.