Millennials проти покоління Z: що роботодавці повинні знати (інфографіки)

Ви, без сумніву, чули про Millennials (також відомий як покоління Y, народжений після 1980 року) протягом багатьох років. Але останні повідомлення свідчать про те, що нове покоління (під назвою покоління Z або просто Gen Z) зростає за лаштунками, і має намір з'явитися як вхідна робоча сила.

Народився після 1995 року, члени нового генерала Z, як очікується, стануть домінуючими бізнес-впливами завтрашнього дня. Завдяки соціальним медіа, ці підлітки сьогодні звикли до співпраці з друзями по всьому світу, що означає, що вони добре підготовлені до глобального бізнес-середовища.

$config[code] not found

Покоління Z, бізнес-вплив завтрашнього дня

Згідно з своєчасним доповіддю про управління поколіннями на робочому місці, створеному бухгалтерськими директорами, фінансово-бухгалтерською фірмою зі штаб-квартирою в Джексонвілле, штат Флорида, американська робоча сила сьогодні більш різноманітна, ніж будь-коли. Частково це відбувається завдяки тому, що чотири різних покоління (традиціоналісти, бебі-бумери, покоління X і тисячоліття) працюють разом.

І тепер перша група випускників покоління Z з коледжу почала працювати з цього року, повідомляє у всьому світі дослідження робочого місця Millennial Branding, дослідницької та консалтингової фірми Gen Y, а також Randstad, HR-служби та кадрові компанії.

Мабуть, Gen Z має чітку перевагу над Gen Y на робочому місці.

"Gen Z має чітку перевагу над Gen Y, тому що вони виглядають більш реалістичними, а не оптимістичними, ймовірно, будуть більш кар'єроорієнтованими і можуть швидко адаптуватися до нових технологій, щоб працювати більш ефективно", - сказав Дан Шаубель, засновник Millennial Брендінг та автор "Просувайте себе" у прес-релізі. "Крім того, оскільки Gen Z бачив, наскільки Gen Y бореться в рецесії, вони приходять на робоче місце краще підготовлені, менш право і більш оснащені, щоб досягти успіху".

Gen Z, Краще Підготовлений до Успіху і Менше Належних

У той час як наймолодші члени когорти Gen Z як і раніше залишаються маленькими, і легко бути скептично ставитися до зусиль дослідників, які втягують мільйони підлітків у архетип поколінь, розуміння цього нового покоління буде критичним для компаній, які хочуть досягти успіху в наступного десятиліття і далі.

Ви, напевно, знаєте, що найстаріші тисячоліття - 35 років. Вони все ще молоді. Змусити двох молодих поколінь ефективно працювати разом, можна розділити ваш бізнес. Для малих підприємств, зацікавлених у використанні повного потенціалу Millennials та новоствореної робочої сили Gen Z, необхідно вивчити деякі ключові контрасти, що відрізняють два покоління.

Принципи бухгалтерського обліку проводили дослідження відмінностей між поколіннями між Millennials і Gen Z на робочому місці, а також зібрали корисну інфографіку, яка підкреслює ключові відмінності. Деякі з основних контрастів, які ви можете мати на увазі, включають:

Gen Z хоче змінити світ; 60% хочуть мати вплив на світ в порівнянні з 39% Millennials
Gen Z-ers багатозадачний на щонайменше п'яти екранах в день і витрачає 41% часу поза школою / роботою з комп'ютерами або мобільними пристроями порівняно з 22% Millennials 10 років тому
Один з двох генералів Z-ers буде утворений університетом, проти 1 у 4 тисячоліттях
Gen Z на 55 відсотків частіше хоче почати свій бізнес і найняти інших.