Розділ посадових обов'язків і обов'язків полягає в тому, що ви повідомляєте роботодавцю, який у вас професійний досвід. Заявки на роботу зазвичай не залишають багато місця для того, щоб описати ваші обов'язки. Вибір правильних обов'язків для включення може бути складним, коли ваші посадові інструкції для кожної позиції є сторінкою або більше.
Прочитайте опис посади, на яку ви претендуєте. Шукайте найважливіші навички та кваліфікації, яких хоче роботодавець. Це навички та обов'язки, які необхідно виділити у вашій роботі. Калібруйте, скільки місця ви повинні написати в обов'язковому розділі програми роботи. Ви можете обрати лише дві або три обов'язки, які описують вашу роботу для попередніх роботодавців. Ті, які ви обираєте, повинні безпосередньо стосуватися роботи, на яку ви претендуєте.
$config[code] not foundНапишіть свої досягнення в розділі обов'язків програми. Ваші досягнення дають роботодавцям гарне уявлення про те, на що ви здатні на роботі. Ви можете сказати роботодавцеві, що ви несете відповідальність за прийом на роботу, але це формулювання не говорить роботодавцеві про те, що ви найняли 10 нових співробітників для вашого відділу протягом 3 місяців і зменшили ставку обігу у вашому відділі на 20 відсотків за цей час, а також. Уникайте повторень або відповідальності за заявкою, якщо ви займали однакові або подібні посади для різних роботодавців. Опишіть різні досягнення для кожного з них.
Використовуйте цифри та відсотки, щоб передати те, що ви можете зробити для роботодавця. Кількісно оцінюйте свої минулі досягнення у вашій роботі, як і у своєму резюме. Роботодавці краще зможуть перевести ваші досягнення в те, що ви можете зробити, щоб поліпшити свої компанії, коли ви даєте їм цифри, що описують те, що ви зробили в минулому.
Вкажіть свої обов'язки за допомогою слів дій, які точно описують вашу роботу. Замість того, щоб сказати, що ви “керували” відділом, повідомте роботодавцю, що ви “розробили та впровадили” новий навчальний план, або що ви “керували” як фінансовими, так і кадровими аспектами вашого відділу. Чим більш конкретні ви описуєте свої навички, тим краще роботодавець зрозуміє, яку роботу ви зробили.
