Посадові інструкції - це перше, що потенційний працівник буде читати, коли прагне подати заяву на участь у компанії; тому вони надзвичайно важливі для освоєння. Надзвичайно важливо написати гарну роботу, якщо ви хочете залучити ідеального кандидата. Хоча важливо не придушувати шукачів роботи невеликими, непотрібними подробицями, неспецифічна посадова інструкція також ризикує залучити непридатних кандидатів.
$config[code] not foundШирокі загальні описи робочих місць
Широка, загальна посадова інструкція буде коротким уривком, в якому буде викладено основні вимоги до роботи. Це може сказати вам назву посади, з ким звертатися і мало що інше.
Переваги широких загальних посадових інструкцій
Широкий, загальний опис посадового завдання. Кандидати матимуть важливу, важливу інформацію. Вони не будуть переповнені непотрібними дрібними деталями. Широка робота, яка не передбачає занадто багато вимог, також збільшує кількість кандидатів, які підходять для застосування - отже, роботодавець матиме широкий вибір потенційних кандидатів на вибір.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНедоліки широких загальних посадових інструкцій
Широка, загальна посадова інструкція ризикує не стверджувати достатньо чітко, що потрібно для позиції, тому залучає невідповідних кандидатів. Широкі посадові інструкції також можуть залишати людей, які шукають роботу, збентеженими та обережними щодо подачі заявки на роль, оскільки вони не мають достатньо інформації про посаду або компанію, яка наймає роботу.
Вузькі конкретні завдання
Вузька, конкретна посадова інструкція - це детальна реклама. Він детально роз'яснить роль, яку пропонують, включаючи перелік обов'язків та очікувань позиції. Він також містить перелік навичок, кваліфікації та підготовки, яку буде потрібний обраному кандидату для цієї ролі. Окремі посадові інструкції також пропонуватимуть інформацію про компанію, яка наймає.
Переваги вузьких конкретних посадових інструкцій
Вузька, специфічна посадова інструкція чітко деталізує те, що очікується від кандидатів, отже, збільшуються шанси на подання кандидатів. Її детальний підхід також означає, що кандидати не матимуть ніякої плутанини щодо ролі або компанії, до якої вони претендують працювати.
Недоліки вузьких специфікацій
Вузьке, конкретне опис роботи може бути надто деталізованим, тобто важливі факти втрачаються серед довгого опису. Надмірно специфічний опис також ризикує перешкодити багатьом кандидатам подати заявку, оскільки вони можуть вважати, що вони не підходять для цієї ролі, а це означає, що компанія в кінцевому підсумку може не мати великої кількості кандидатів, від яких можна вибрати.
