Ви, мабуть, думали, що трава завжди зелена і вирішили залишити роботу, але в якийсь момент ви можете виявити, що у вас було набагато краще, де ви були раніше. Якщо це означає, що подати заяву на роботу у колишнього роботодавця, у вас є перевага бути достатньо хорошими, щоб бути найнятим вперше. Тепер вам доведеться переконати роботодавця, що ви зобов'язані довго триматися.
Зв'яжіться з кількома вашими колишніми колегами, або навіть з вашими колишніми керівниками, щоб попросити їх покласти вам гарне слово. Особи компанії, можливо, змінилися, і менеджери з найму, які були там перший раз, можуть більше не бути на персоналі, тому не припускайте, що ваше резюме буде визнано, коли він приземлиться на стіл менеджера по найму. Коли ви займетеся колишніми колегами, нагадайте їм про роботу, яку ви зробили, або кроки, які ви зробили на роботі, щоб вони мали щось конкретне, щоб поділитися з людьми, відповідальними за найм. Також запитайте тих людей, якщо ви можете перерахувати їх серед своїх посилань, і чи є у них якась внутрішня інформація, яка може допомогти вам отримати роботу, наприклад, хто відповідає за прийом на роботу, як такі люди, які характеристики люблять бачити керівники нових співробітників або найкращий спосіб форматувати своє резюме.
$config[code] not foundВиділіть свої останні досягнення у своєму резюме. Щоб зробити Вашу заявку якомога привабливішою, Ви хочете показати своєму колишньому роботодавцю, що Ви дізналися щось нове, отримали нові навички або зробили значні досягнення після того, як вийшли зі старого завдання. Іншими словами, роботодавець повинен знати, що ви вдруге зробили себе в ще кращого кандидата. Поговоріть про деякі з ваших найбільших досягнень під кожною посадою - або заголовками. Включіть розділ "Нагороди та визнання" на резюме, який може зробити особливий акцент на тому, що ви зробили з часу виходу зі старого завдання.
Складіть супровідний лист, в якому обговорюється ваша попередня робота з компанією, про яку йдеться, і про що ви дізналися з того часу. Можна посперечатися, що менеджери по працевлаштуванню хочуть знати, чому ви пішли з першого разу, що ви дізналися з моменту виїзду, і чому ви хочете знову працювати з компанією. Не бійтеся трохи збутися, радить MoneyWatch CBS News. Дайте роботодавцеві чесну, але привабливу причину, чому ваша поточна ситуація не працює для вас, і нагадайте роботодавцеві, що ви вже знайомі з компанією і що ви зможете швидко прискорити роботу, якщо її наймаєте.
Перевірте з колишнім колишнім колегою чи начальником після того, як ви подали заяву на роботу, щоб спробувати з'ясувати будь-яку внутрішню інформацію, яку ви можете про цю посаду. Якщо ви отримали запит на співбесіду, нехай ваш контакт дізнається, що ви скоро направитеся на співбесіду і що ви можете скористатися додатковим підштовхуванням.
