Деякі компанії надають працівникам можливість платити погодинну оплату або встановлену заробітну плату, коли їх наймають або підвищують. Оплата на основі часу означає, що працівник отримує оплату за встановлений курс долара за годину, яку він працює. Працівник, що працює на заробітній платі, має стандартний щомісячний або щотижневий платіж, незалежно від кількості годин роботи. Роботодавець повинен враховувати вартість понаднормових робіт для працівників, орієнтованих на час, але працівники, які отримують заробітну плату, не отримують додаткову компенсацію за додаткові робочі години, а також не зменшують їхню оплату за роботу менше 40 годин.
$config[code] not foundПеревага: робота
Працівник, який отримує свій дохід на основі часу, буде оплачуватися за роботу, яку вона ставить. Це означає, що якщо працівник повинен працювати на додаткові години або на вихідний день, то їй буде виплачено додаткову роботу. Якщо працювати на заробітну плату, працівникам не виплачують додаткові години або відпрацьовані дні. Працівники, засновані на часі, частіше відчуватимуть ціну за свою важку роботу від додаткової оплати, особливо коли їм потрібно працювати додатково, тоді як працівник, який отримує заробітну плату, не отримує компенсацію за введення додаткових годин.
Перевага: Гнучкість роботодавця
Співробітник на основі оплати за час оплачується за годину і має певну кількість годин на тиждень, яку він працює. Це може створити гнучкість для роботодавця, який повинен маніпулювати кількома співробітниками та графіками. До тих пір, поки працівники, засновані на часі, відповідають своїм погодинним вимогам за тиждень, їх графіки зазвичай можуть обертатися або коригуватися.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНедолік: дохід може бути змінений
Часова заробітна плата вимагає від працівника працювати певну кількість годин на тиждень, щоб заробляти щомісячний дохід. Тому, якщо компанія повинна скоротити час роботи працівника, вона не буде отримувати дохід, який вона мала на місяць. Це може призвести до того, що працівник почуватиметься менш захищеним у своїй роботі та фінансовій ситуації.
Недолік: дорого для компанії
Роботодавцю необхідно використовувати найбільш рентабельні способи адміністрування нарахування заробітної плати та підтримувати переміщення компанії. Оплата за часом може бути більш дорогою в процесі розрахунку зарплати працівника кожного періоду оплати. Наприклад, співробітник, заснований на часі, може затримувати та працювати 38,6 години протягом одного тижня. Спеціаліст із заробітної плати або власник повинен буде розрахувати свій погодинний заробіток, розрахувати та вирахувати податки, а потім прийти до суми зарплати. Навіть з автоматизованими системами нарахування заробітної плати потрібен час, щоб ввести кількість годин і перевірити їх, тоді як працівник, що отримує зарплату, має однакову оплату за кожний період оплати, незалежно від кількості годин роботи.
