Багато людей усвідомлюють, що великі компанії набагато частіше, ніж малі, пропонують працівникам фінансувати медичне страхування. Дослідження групи медичних витрат (MEPS), щорічне зусилля, спрямоване на запит майже 40000 закладів, проведене агентством федерального уряду з питань охорони здоров'я та якістю показує, що лише 34,8 відсотка підприємств приватного сектору з менш ніж 50 співробітниками надають працівникам охорону здоров'я 2013 р., Порівняно з 95,7% тих, хто має 50 і більше працівників.
$config[code] not foundБільш великі компанії також частіше, ніж менші, пропонують пенсіонерам охоплення медичних послуг. Менеджери у 2013 році показують, що лише 1,3 відсотка підприємств, де працюють менше 50 працівників, надають пенсіонерам медичне страхування у віці до 65 років, а лише 2,3 відсотка - пенсіонерам. На відміну від цього, 23,5 відсотка установ приватного сектору з 50 і більше працівниками забезпечили медичне страхування пенсіонерам у віці до 65 років, а 19,5 відсотків запропонували пенсіонерам старше 65 років.
Подібні закономірності є і у працівників, що працюють неповний робочий день. Як показують останні MEPS, 21% працівників неповної зайнятості на підприємствах з менш ніж 50 робітниками, які надавали медичну допомогу, мали право на таке покриття, в порівнянні з 32 відсотками приватного сектору з 50 співробітниками.
Але розмір установи не впливає лише на надання медичного страхування працівників, він також впливає на характеристики цього страхування.
• Самострахування частіше зустрічається у великих підприємствах. Депутати показують, що лише 13,2 відсотка підприємств з менш ніж 50 працівниками застраховані в 2013 році, у порівнянні з 64,6 відсотками тих, у яких більше 49 працівників.
• У великих закладах частіше зустрічаються багатопланові пропозиції. За даними MEPS, лише 20,2% підприємств із менш ніж 50 співробітниками запропонували своїм працівникам більше одного виду медичного страхування. Але 68,9 відсотка установ приватного сектору з 50 або більше людьми на зарплатні зробили це.
• Періоди очікування частіше зустрічаються у великих закладах. У 2013 році 86,1 відсотка підприємств з принаймні 50 працівниками мали період очікування, перш ніж нові працівники мали право на охоплення медичним обслуговуванням. Лише 62,7 відсотка підприємств з меншою за 50 осіб мали таку затримку.
• Індивідуальні премії дещо вищі в невеликих закладах, але сімейні премії нижчі. У 2013 році середня індивідуальна премія за місцем роботи з меншою за 50 осіб на заробітній платі становила 5628 доларів США, у порівнянні з 5556 доларами на підприємствах, де зайнято не менше 50 осіб, повідомляє MEPS. На відміну від цього, середня премія сім'ї склала $ 14 787 в менших за розміром установах і $ 16,224 на великих розмірах.
• Сплати та співстрахування вищі в менших планах створення. Як показують MEPS, 70,6% підприємств із менш ніж 50 співробітниками мали спільну оплату за візит лікаря, проти 63,6% приватних підприємств із щонайменше 50 співробітниками. Більш того, середня оплата праці була більшою у менших місцях бізнесу, $ 26,75, у порівнянні з $ 23,77 у 2013 році. Середній коефіцієнт співстрахування в планах, які вимагали співстрахування, становив 21,3 відсотка в місцях бізнесу з меншою за 50 осіб на зарплатні, у порівнянні з 18,9 відсотками у тих, хто має принаймні 50 працівників.
Коротше кажучи, менші заклади менш імовірно, ніж їхні більші колеги, пропонують медичне страхування своїм працівникам і пенсіонерам. Вони також менш схильні до самостійного страхування, пропонувати кілька страхових планів, або заохочувати нових співробітників до того, як вони мають право на покриття. Окремі премії малих підприємств дещо вищі, а їхні сімейні премії дещо нижчі, ніж у великих закладах; та їх співплати та співстрахування є більшими.
Зображення: Shutterstock
15 Коментарі ▼
