Наявність відповідальності за велику групу людей на роботі може бути складним завданням. Різні особистості і різні погляди часто можуть зіткнутися. Отже, для компанії, працівників і менеджера так само важливо, щоб робоча сила мотивувалася до успіху і добре працювала разом. Але як ви мотивуєте велику команду співробітників?
Нижче наведено чотири поради для того, щоб ваша велика робоча сила об'єдналася - у правильному напрямку.
$config[code] not foundПроведення зустрічей
Фото зустрічі через Shutterstock
Зустрічі заради зустрічей не користуються популярністю і зазвичай вважаються марною тратою часу.
Проте, проведення зустрічей, на яких ви можете оновлювати свою команду щодо розвитку компанії, може бути корисним. Вони часто можуть бути гарною можливістю для нагородження індивідуальних успіхів та гарної роботи.
Тримаючись за напоєм на п'ятницю вдень, часто теж працює, дозволяючи працівникам зв'язуватися один з одним, і ви також зв'язуєтеся з ними.
Нагороди - не позиція
Нагорода Фото через Shutterstock
Коли ви знаходитесь на дні купи на робочому місці, це може бути дуже знеохочує бачити високопоставлених працівників, які отримують високу оцінку та надають допомогу. Всім відомо, що робота юніорів, хоча і не така гламурна, однаково важлива для успіху бізнесу.
Надання молоддю причин для успішної роботи допоможе Вашому бізнесу - і побачите, як вони прагнуть досягти наступного просування.
Зробіть роботу весело!
Веселі фотографії через Shutterstock
Можливо, це занадто очевидно, але створення роботи веселим середовищем призводить до позитивних настроїв і високого рівня продуктивності.
Ми жодним чином не пропонуємо вам надавати співробітникам занадто багато відволікань, але випадковий сміх, жарт, турнір з настільного тенісу або подібна подія весело дозволить працівникам зв'язуватися і відчувати себе більше як команда - і ми всі знаємо про користь командної роботи.
Поговоріть зі своїм персоналом
Співробітник Фото через Shutterstock
Ми згадували зустрічі з командою, але не менш важливо проводити регулярний час з окремими співробітниками. Це дає змогу вирішувати будь-які питання, які вони мають, давати індивідуальні поради та рекомендації, а також встановлювати короткострокові та довгострокові цілі, які дадуть кожному працівнику гарний стимул до успішної роботи.
Ці зустрічі мають бути двосторонньою вулицею, що дозволяє співробітникам давати вам свої ідеї щодо того, як компанія може працювати краще.
Мотивація персоналу має важливе значення для успіху будь-якого бізнесу. Але великі підприємства, включаючи великі центри обробки викликів, часто отримують більше, ніж більшість, від доброї мотивації.
Успіх процвітає на високому настрої та позитивному ставленні, тому підтримка ваших співробітників і мотивації є ключем до успіху вашої компанії.
12 Коментарі ▼
