Незважаючи на те, що всі члени управлінської команди компанії несуть певну відповідальність за стратегію, вони не завжди збігаються з місцем розташування компанії та місцем, де вона повинна йти. Стратегічний менеджер допомагає керівництву компанії встановлювати та визначати пріоритети бізнес-цілей, які вирівнюють компанію з можливостями та захищають її від невиправданих ризиків. Ці менеджери використовують аналітичні навички та навички розв'язання проблем для побудови дорожніх карт, щоб привести компанію до отримання стійких конкурентних переваг.
$config[code] not foundУдосконалення водіння
Стратегічний менеджер працює з керівниками робочих місць, щоб знайти і скористатися можливостями для росту і поліпшення. Цей менеджер використовує такі інструменти, як збалансовані системи показників для визначення сильних сторін бізнесу, слабких сторін, можливостей і загроз. Після аналізу результатів, стратегічний менеджер веде команди в розробці планів для узгодження організаційних цілей з досяжними цілями, призначеними для задоволення очікувань акціонерів і керівництва. Плани, як правило, спрямовані на вдосконалення внутрішніх процесів, послуг та продуктів, орієнтованих на клієнтів, та маркетингових стратегій.
Встановлення напряму
Стратегічний менеджер використовує навички управління проектами та програмами, щоб керувати командами в оцінці проектів стратегічного планування. Знання та досвід роботи з методологіями управління проектами та портфелем допомагають цьому менеджеру узгоджувати кілька проектів, орієнтованих на встановлення стратегічного напрямку компанії. Проекти планування включають розробку фінансових моделей та бізнес-кейсів, які дозволяють керівникам приймати обгрунтовані рішення перед встановленням стратегічних цілей.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНавички та кваліфікації
Стратегічні менеджери повинні мати відмінні аналітичні, презентаційні та комунікативні навички. Динамічні характеристики дають цьому менеджеру можливість впливати на основі чітко сформульованих рекомендацій і коротко представлених даних, які передбачають питання керівництва. Кандидати на посаду стратегічного менеджера повинні мати кілька років прогресивного ділового досвіду. Більшість компаній очікують, що стратегічні менеджери матимуть ступінь магістра та віддають перевагу кандидатам з МВА.
Outlook
Стратегічні менеджери, як правило, вписуються в команду топ-керівників компанії або звітуються члену цієї команди, хоча назви на цю посаду можуть бути різними, починаючи від керівника проекту до віце-президента. Бюро статистики праці США повідомило, що середня заробітна плата для керівників вищої ланки становила 101 650 доларів США у 2012 році.
Інформація про зарплати 2016 року для топ-менеджерів
Вищі керівники заробляли середню щорічну зарплату у розмірі 109 140 доларів США у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. На нижньому кінці, топ-менеджери заробили 25-ти процентильну зарплату в $ 70,800, тобто 75% заробили більше цієї суми. Зарплата 75 відсотків становить $ 165,620, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році 2,572 тис. Осіб було зайнято у США як керівники.
