Як роботодавець, ви можете вважати, що ви ще маєте вирішити вимоги реформи охорони здоров'я для вашого бізнесу. Деякі з вас можуть запитати:
Чому я повинен поспішати з дотриманням рекомендацій і термінів, які, здається, постійно змінюються і відкидаються?
Ну, у мене є відповідь - ви повинні вжити заходів для своїх співробітників.
Згідно з доповіддю Aflac WorkForces за 2013 рік, який проливає світло на ставлення, побоювання та очікування працівників, коли йдеться про реформу системи охорони здоров'я, працівники мають стурбованість щодо їхніх варіантів користі і як реформа охорони здоров'я може вплинути на ці переваги.
$config[code] not foundЯкщо ви можете придушити свої страхи, встановивши свої переваги раніше, ніж пізніше, ви знайдете свою робочу силу набагато легше про майбутні зміни.
Загальні питання реформи охорони здоров'я працівників
Занепокоєння №1: занадто складно розуміти
Згідно з дослідженням Aflac, три чверті працівників (75%) вважають, що реформа охорони здоров'я є занадто складною для розуміння. Крім того, 72 відсотки вважають, що ситуація з особистим медичним страхуванням буде ускладнюватися після того, як відбудеться реформа.
Занепокоєння # 2: Як я буду впливати?
Близько половини (58%) працівників вважають, що якість їх медичного обслуговування покращиться. Багато хто вважає, що новий закон вплине на обсяг і вартість охоплення медичної допомоги, а більшість (83%) вважають, що медичні витрати, які вони несуть, зростуть.
Занепокоєння №3: Я не підготовлений для фінансових змін
Реальність така, що багато компаній вже перекладають значну частку премій на охорону здоров'я на своїх працівників, і багато роботодавців пропонують плани медичного страхування зі значними франшизами.
Проте лише 23 відсотки працівників економить гроші на потенційне збільшення медичних витрат, і більше половини працівників (55 відсотків) кажуть, що вони нічого не роблять, щоб підготуватися до змін у системі охорони здоров'я.
Занепокоєння # 4: Я не знаю достатньо для ефективного керування параметрами медичної допомоги
Дослідження Aflac показало, що більше половини працівників (53%) вважають, що вони не можуть адекватно управляти своїм медичним страхуванням, залишаючи їхню сім'ю менш захищеною, ніж зараз. Аналогічна кількість (54%) вважає за краще не мати більшого контролю над витратами на медичне страхування та варіантами, оскільки вони не матимуть часу або знань для ефективного управління.
Реакція на високий рівень резервів HCR для малого бізнесу
Ці проблеми дійсні, але, як власник малого бізнесу, ви не можете звертатися до них, поки не переконаєтеся, що ви добре обізнані в реформі охорони здоров'я. Поговоріть зі своїм брокером або агентом, щоб отримати всі подробиці, але використовуйте ці положення (якщо у вас є бізнес з менш ніж 50 співробітниками), як відправну точку.
Ринок опціонів для малого бізнесу (SHOP)
Роботодавці малого бізнесу мають право брати участь у ринку SHOP Marketplace у 2014 році. У випадку планових років, що починаються до 1 січня 2016 року, держава може вирішити визначити малого роботодавця, замінивши "50 співробітників" на "100 співробітників".
Новий підсумок переваг
За станом на 23 вересня 2012 року, група груп охорони здоров'я та емітентів медичного страхування, які пропонують групове або індивідуальне медичне страхування, потребують (PDF), щоб надати резюме вигод та покриття відповідно до застосовного плану або покриття для щорічних періодів зарахування.
Зниження розподілу медичних втрат
Головні медичні страховики, які не відповідають вимогам нового медичного страхування (MLR), зобов'язані видати знижки страхувальникам не пізніше 1 серпня після закінчення звітного року MLR (розпочатого у 2012 році).
Обмеження гнучкого рахунку витрат (FSA) За станом на 1 січня 2013 року планами кафетерів, що спонсоруються роботодавцями, доводилося обмежувати (PDF) щорічні внески працівників на скорочення зарплати для гнучкої організації витрат на здоров'я до 2500 доларів США.
Додаткове утримання заробітної плати на Medicare У 2013 році введено в дію додатковий податок на Medicare на 0,9%, що підвищило ставку податку на медичну допомогу для певних працівників з 1,45% до 2,35%.
Нова оцінка Medicare про чистий дохід від інвестицій Станом на 2013 р. Новий податок на прибуток з інвестицій у розмірі 3,8% застосовувався до фізичних осіб, маєтків та трестів з чистим інвестиційним доходом та зміненим валовим доходом, який перевищував певні пороги.
Ліміти періоду очікування Починаючи з 1 січня 2014 року, Закон про доступне медичне обслуговування (ACA) обмежує терміни очікування до максимум 90 днів.
Необхідний внесок у програму тимчасового перестрахування З 1 січня 2014 року до 31 грудня 2016 року програма тимчасового перестрахування для індивідуального страхового ринку буде фінансуватися за рахунок необхідного внеску від усіх страхових компаній та планів медичного страхування.
Роботодавець Wellness стимулів Реформа охорони здоров'я підвищує максимально допустиму винагороду за оздоровчою програмою для здоров'я, тобто особи, які беруть участь у своїх програмах оздоровчого бізнесу і відповідають певним стандартам охорони здоров'я, можуть отримати більші винагороди.
Звітність про медичне страхування Страховики, самостійно застраховані роботодавці та інші суб'єкти господарювання, які надають "мінімальне необхідне покриття" фізичній особі протягом календарного року, повинні повідомити IRS про певну інформацію про медичне страхування. Деякі роботодавці також зобов'язані повідомляти інформацію про охорону здоров'я, що надається своїм штатним працівникам.
Податкові кредити для малого бізнесу Якщо у вашому бізнесі працює 25 або менше працівників, що працюють на повний робочий день, із середньою заробітною платою менше 50 000 доларів США, ваш бізнес може мати право на отримання податкового кредиту на охорону здоров'я для малого бізнесу.
Наведений вище матеріал має на меті надати загальну інформацію про розвивається темі і не є юридичними, податковими чи бухгалтерськими порадами стосовно будь-якої конкретної ситуації. Aflac не може передбачити всі факти, які певний роботодавець або особа повинні розглянути в процесі прийняття рішень про їхні переваги. Я наполегливо рекомендую читачам обговорювати свої ситуації з HCR зі своїми радниками, щоб визначити дії, які вони повинні зробити, або відвідати HealthCare.gov (який також можна зв'язатися за номером 1-800-318-2596) для отримання додаткової інформації. Фото з охорони здоров'я через Shutterstock
