Працедавці можуть забезпечити баланс між роботою та особистим життям, яку шукають багато працівників сьогодні.Нове дослідження Clutch показує, що одним з найбільш цінних з цих пільг є гнучкість робочого часу, що дозволяє досягти такого балансу. Це стосувалося більше 2 з 5 або 41 відсоток опитаних.
Доповідь, що слідує за опитуванням, запитує: “Чому працівникам працівників і культурі компанії важливо?”. І відповідно до Творця збору контенту та маркетолога Елізабет Балу, яка написала цей звіт, це пояснюється тим, що підприємства, що пропонують пільги, отримуватимуть користь від більш продуктивних співробітників.
$config[code] not foundЦе не стосується лише великих підприємств. Ballou каже, що малі підприємства можуть також надавати пільги, ретельно вибираючи, що робити та бути гнучким у впровадженні пільг працівникам.
Мета полягає в тому, щоб ваші співробітники почувалися високо цінуються і цінуються у вашій організації. Баллу пише: «Незалежно від того, чи приносяться ці пільги у вигляді безкоштовного закусочного, можливість працювати з дому, відступати від компанії або вечірні заняття з низькою ставкою, працівники отримують вигоди від працівників, що підприємства піклуються про їхнє благополуччя».
Дослідження Clutch було проведено з 507 учасниками, які виконували повний робочий день. Вона складалася з 52 відсотків жінок і 48 чоловіків-респондентів, розділених рівномірно між 18-34, 35-54 і 55 або старшими віковими групами. Респонденти походили з широкого кола компаній з від 1 до 10 000 працівників, але найбільша група, або 21%, походила з організацій з 1 до 10 співробітниками.
І, найважливішим співробітником Perk є…
Деякі ключові результати дослідження показали, що 42% респондентів не мають пільг для працівників, а більше половини або 53% мають пільги, які надають їм кращу якість життя. З тих респондентів, які отримують пільги, 66% сказали, що вони задоволені ними.
Коли наявні пільги, найбільш поширеними є гнучкі робочі години на 32 відсотки, професійний розвиток на 28 відсотків, фітнес, пільги на здоров'я, харчування та закуски на 19 відсотків, а робота на дому - 14 відсотків, за даними респондентів.
Що стосується того, як ці пільги приносять допомогу працівникам, то 53% сказали, що це дало їм кращу якість життя, а ще 49% вважали цінністю. Крім того, 44% повідомили про поліпшення фізичного та психічного здоров'я, 42% повідомили про економію коштів, а 33% повідомили, що кращі зв'язки з співробітниками мають переваги від додаткових пільг.
Малий бізнес
Ballou пропонує малим підприємствам надавати пільги з оздоровчими та оздоровчими програмами, покриваючи деякі або всі витрати на тренажерний зал або інші членства в клубі. Підприємства також можуть брати участь у професійному розвитку своїх співробітників, пропонуючи доступ до онлайн-курсів або внутрішнього навчання старших співробітників.
Винос
Перки покращують робоче середовище ваших співробітників, що в свою чергу покращує своє життя всередині і за межами робочого місця. Незалежно від того, чи пропонується гнучка робота, чи щось особливе для кожного з ваших співробітників, ви можете бути творчими в тому, як ви їх надаєте. І ви не повинні бути великою компанією, щоб це відбулося.
Фото через Shutterstock
1
