Заробітна плата означає незалежність, тому не дивно, що багато 16-річних прагнуть приєднатися до робочої сили. Якщо вони не живуть у сільській місцевості з невеликими перспективами роботи, знайти місця, які наймають у 16, не повинні бути складними. Це мінімальний вік найму для різних видів робіт, і найважливіші мережі часто наймають дітей цього віку. Це не означає, що посадка на роботу обов'язково буде вітерцем, особливо тому, що підлітки цього віку часто мають обмежений досвід або не мають досвіду роботи, щоб покласти резюме. Але підліток, який є надійним, готовий вчитися і готовий працювати, може процвітати в ряді різних робочих місць.
$config[code] not foundРобота для 16-річних: федеральні правила
На щастя для трудомістких 16-річних дітей, Департамент праці США виділяє мало обмежень щодо працевлаштування підлітків цього віку. Навпаки, 14- і 15-річні люди обмежені в багатьох відношеннях. Вони лише законно дозволяють виконувати певні види робіт і можуть працювати лише на обмежені години. Але коли працівнику виповниться 16 років, багато цих обмежень скасовуються.
DOL дозволяє 16-річним дітям працювати без обмежень, і вони можуть проводити будь-яку роботу, яку офіс міністра праці не вважає небезпечним для неповнолітніх. DOL не диктує платити за підлітків, тому робочі місця, які наймають у 16, можуть встановити оплату праці працівника, якщо роботодавець платить заробітну плату таким чином, що відповідає Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA). Закон встановлює, які працівники мають право на отримання мінімальної заробітної плати, тому згідно з FLSA, 16-річному чоловікові, який працює на придатному робочому місці, повинна виплачуватися не менше, ніж поточна мінімальна заробітна плата.
Тим не менш, 16-річні повинні знати, що FLSA дійсно включає в себе положення, яке дозволяє роботодавцям платити те, що називається молоді мінімальної заробітної плати для працівників до 20 років, якщо держава спеціально забороняє це. Коли підліток починає роботу з роботодавцем, який підпадає під дію FLSA і вибирає оплачувати мінімальну заробітну плату для молоді, працівникові можна заплатити лише $ 4,25 за годину (станом на 2018 рік) протягом перших 90 днів роботи. Після 90 днів роботодавець повинен підвищити зарплату підлітка, щоб задовольнити національну мінімальну заробітну плату.
Робота для 16-річних: державні міркування
Незважаючи на те, що федеральне міністерство праці не обмежує робочого часу працівникам 16-річного віку, кожна держава також має свій власний DOL. Деякі з цих підрозділів застосовують обмеження для неповнолітніх працівників.
Державні закони значно відрізняються в цьому відношенні. Наприклад, у штаті Делавер 16-річна особа може витрачати не більше 12 годин на день у роботі та школі, і повинна мати щонайменше вісім послідовних годин позашкільного та неробочого часу протягом кожного 24-годинного періоду. У Массачусетсі 16-річні діти можуть працювати не більше шести днів на тиждень протягом не більше дев'яти годин на день, а не більше 48 годин на тиждень. У штаті Массачусетс також є комендантський час, який роботодавці 16-річних дітей повинні виконувати. Але багато держав (включаючи Арізону, Вермонт, Техас і Південну Кароліну) не мають обмежень щодо часу для 16-річних робітників.
Шістнадцятирічні особи також повинні знати про правила своїх держав щодо дозволів на працевлаштування, які іноді називають робочими документами або дозволами на роботу. Федеральний уряд не вимагає від підлітків отримання таких дозволів. Окремі держави створюють свою власну політику. Багато з них вимагають, щоб підлітки до 16 років отримували дозвіл на працевлаштування перед початком роботи, але інші вимагали їх для всіх працівників молодше 18 років. Або державний відділ праці, або шкільний округ працівників дають дозвіл на працевлаштування в залежності від держави.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПродуктові магазини
Навіть чотирнадцятирічні та 15-річні діти можуть займатися певними робочими місцями в продуктових магазинах, тому 16-річні діти повинні мати можливість знайти місцеві магазини, які наймають у 16. Основні ланцюги, включаючи Publix і Wegmans, наймають 16-річних. Оскільки ланцюги розрізняються в залежності від географічної зони, немає ніякої гарантії, що ваші місцеві ланцюги найнять підлітків, але є ймовірність того, що принаймні один з продуктових магазинів у вашому районі розгляне питання про наймання 16-річних.
Шістнадцятирічні діти часто наймаються на роботу як касири, бакалії, торговці флористських відділів, складські запаси і для ролі клієнтів, як робота за лічильником служби магазину або допомога клієнтам перевозити продукти до своїх автомобілів. Деякі робочі місця в продуктовому магазині стоять за столом для цих підлітків через обмеження DOL, які застосовуються до неповнолітніх. Його список небезпечних робочих місць включає в себе експлуатацію механічних машин для переробки м'яса або хлібобулочних виробів, тому магазини часто не використовують підлітків для роботи в департаментах делікатесів або хлібобулочних виробів.
Роздрібні магазини
Шістнадцятирічний, який блукає по місцевому торговому центру, ймовірно, опиниться в оточенні робочих місць. Великі роздрібні торговці, включаючи Walmart, наймають 16-річних для деяких позицій. У універмагах, сувенірних магазинах, ринках зі знижками та інших роздрібних торговцях, включаючи кіоски торгових центрів, також можуть наймати працівників 16 років. Хоча основні мережі можуть мати корпоративну політику, що дозволяє наймати 16-річних, самостійно розташовані магазини встановлюють власну політику - отже, молодий мисливець на роботу може бути відвернений від деяких з цих підприємств.
Ресторани швидкого харчування та інші ресторани
Продовольча служба - це одна галузь, до якої часто входять працівники середньої школи. Деякі 16-річні хлопці можуть бути найняті в якості офіціантів у ресторанах столового сервісу, але ці робочі місця часто залишаються для працівників, які не менше 18 років. здатність підлітка виконувати цю роботу в ресторанах, де подають алкоголь.
Мережі швидкого харчування найчастіше наймають 16-річних для роботи в касі і подають їжу. Підлітки можуть працювати як господарі, бігуни їжі або автобуси в сидячих ресторанах.Харчові візки та кіоски, як і в торгових центрах і на популярних магістралях, можуть також зайняти 16-річних робітників.
Парки розваг, басейни та розважальні комплекси
Підприємства, які залучають групи підлітків, часто наймають підлітків. Аркади, кінотеатри, парки розваг і аквапарки - всі варіанти для 16-річних. Ці робочі місця часто підходять для старшокласників, тому що вони зайняті, коли школа виходить з сесії, так що підлітки можуть планувати свої зміни вночі, вихідні та перерви.
Федеральний DOL також спеціально дозволяє 16-річним дітям працювати як рятувальників і у водних парках розваг. Якщо поблизу є аквапарк, то підліткам може пощаститися найняти себе на роботу як рятувальник або допомогти прямим вершникам.
Табори та дитячі програми
Для підлітка, чий розклад не дозволяє працювати протягом навчального року, отримати роботу в літньому таборі є прекрасним варіантом. Парки та програми відпочинку часто наймають 16-річних дітей до літніх програм, що працюють у літній час, або працюють як консультанти в організованих програмах табору. Підлітки можуть також працювати як консультанти повного дня в денних таборах або навіть в нічних таборах для дітей молодшого віку.
Робота 16-річних не може зробити
Підліток, який займається пошуком роботи, повинен уникати позицій, які включають завдання зі списку небезпек на робочому місці. (Великі роботодавці повинні знати, що вони не можуть наймати неповнолітніх для цих завдань, але менші роботодавці можуть не бути настільки ретельними щодо дотримання законів DOL.)
16-річний підліток не може приймати будь-яку роботу, що передбачає водіння як частину роботи, тому доставка їжі або упаковки є обома. Використання певних типів важкої техніки - у тому числі деревообробних машин, прес-підбирачів, ущільнювачів та механічних пил - також заборонене для неповнолітніх. Шістнадцятирічний чоловік може не працювати як покрівельник або робити будь-які роботи на даху, а знесення або деякі види виробничих робіт також є незаконними для цих молодих працівників.
