Чи є жінки більш-менш вірогідними, щоб допомогти іншим у їхній гендерній ситуації? Дослідження Catalyst, проведене раніше цього року, запитало чоловіків і жінок про види наставництва та допомогу, яку вони отримали. Загалом, більше половини (59%) отримали або неофіційне, або офіційне наставництво.
Цікавим є те, що жінки, які були наставниками, частіше, ніж чоловіки, частіше “сплачують” наступне покоління нових лідерів на роботі. Шістдесят п'ять відсотків жінок, проти 56% чоловіків, робили це. І 73 відсотки цих жінок були наставниками інших жінок.
Доповідь Catalyst зосередилася на керівниках у великих корпораціях (чоловіки та жінки були всіма випускниками МВА, які були визнані як такі, що мають «високий потенціал», перш ніж заробити свої ступені). Але я вважаю, що користь допомагати іншим жінкам, незалежно від того, чи є ви працівник чи підприємець.
По-перше, існує фінансова цінність. Каталізатор виявив, що чоловіки і жінки, які навчали інших, заробляли в середньому на 25 075 доларів більше між 2008 і 2010 роками, ніж ті, хто цього не зробив, навіть коли дослідження контролювалося за іншими факторами. Для співробітників, допомагаючи іншим досягти чіткості, це призводить до більшого успіху в кар'єрі та неперевершених винагород. Але для власників бізнесу, наставництво іншим таким чином, щоб вони досягали більше, також призводить до більшого фінансового успіху для вашого бізнесу.
Звичайно, для підприємницьких жінок поставлено на карту також лояльність.
Подумай над цим: Співробітник, який отримує підтримку, заохочення та рекомендації від вас про те, як поліпшити свою роботу, скоріше, буде лояльним до вашого бізнесу, ніж готовий до першої можливості.
Нарешті, і, мабуть, найважливіше, для наставників жінок-підприємців - це не лише наставництво вашим співробітникам. Для нас наставництво керівництва наступного покоління також означає шукати за межами власного бізнесу і заохочувати молодих жінок і дівчат довідатися більше про підприємництво.
Мені пощастило мати підприємницькі зразки для наслідування в моїй родині - мій батько, який володів малим бізнесом, мав величезний вплив на моє життя. Але «підприємництво» - це слово, яке ви ледве почули, коли я був дитиною. І навіть зараз, коли молоді люди гостро усвідомлюють підприємницькі зразки для наслідування, як Стів Джобс або Марк Цукерберг, основна увага приділяється технологічним стартапам, де жінки все ще недостатньо представлені.
Є багато способів, якими ви можете стати наставником і прикладом для наслідування молодим жінкам. Залучайте своїх дочок або племінниць до вашого бізнесу. Знайдіть молодого підприємця, з яким ви з'єднаєтеся через соціальні мережі, такі як Twitter і Facebook. Або вступайте в офіційну організацію, наприклад, Junior Achievement або Організацію університетських підприємців.
Найпростішим способом наставництва молодим людям є те, що у минулому відносини могли бути більш односторонніми, сьогоднішні молоді жінки мають багато чого навчити літніх підприємців технології, соціальні медіа тощо.
Якщо ви втягнетеся в наставництво, ви отримаєте стільки, скільки ви даєте.
Наставництво фото через Shutterstock
Більше в: Жіночі підприємці 11 Коментарі ▼
