Платні відпустки продовжують залишатися найпоширенішою перевагою для малих роботодавців, за якими йдуть особисті відпустки та медичне страхування. Але чи є ці переваги, що дійсно сприяють працівникам?
Потреба працівників змінюється - бебі-бумери більше не є домінуючими на робочому місці, рецесія надає новий імпульс фінансовій безпеці, а традиційні пакети пільг не обов'язково скорочують її. Це - випадок з опитування (PDF) працівників малого бізнесу, проведеного у 2012 році, MetLife під назвою «Чи слухаєте ви? Що працівникам малого бізнесу потрібно від їхніх переваг, і як роботодавці можуть показати, що вони почули ».
$config[code] not foundОтже, як ви можете переконатися, що ви знаходитесь на тій же сторінці, що й ваші співробітники, і пропонуєте переваги, які відображають їхні побажання та потреби?
Налаштуйте на потреби поколінь працівників
Незважаючи на те, що молодші працівники набагато перевищують кількість бумерів на робочому місці малого бізнесу, важливо прислухатися до потреб усіх поколінь, щоб ви могли запропонувати пакет переваг, який є одночасно важливим для всіх поколінь. Звичайні виплати працівникам зазвичай відображають потреби покоління бумерів, але молоде покоління представляє ваших співробітників у майбутньому. Згідно з опитуванням MetLife, лише близько третини власників малого бізнесу повністю згодні з тим, що вони прагнуть зрозуміти і задовольнити різні потреби в поколінні.
З іншого боку, старші працівники все частіше затримують пенсію. Звичайно, ви отримаєте, щоб триматися, що цінні таланти трохи довше, але ця група буде все більше вимагати більш надійних планів охорони здоров'я і інвалідності або страхування критичної хвороби.
Поговоріть зі своїми співробітниками, щоб дізнатися, що для них найважливіше, і не забудьте зробити компенсацію за вік, стать та інші фактори.
Не переоцінюйте лояльність працівників
Припускаючи, що ваші співробітники щасливі і лояльні до вашого малого бізнесу, це велика помилка і ставить ваш бізнес під загрозу для одного з найдорожчих завдань - обороту.
MetLife повідомляє, що більше третини робочої сили для малого бізнесу обстежили план щодо швидкого переходу на нові пасовища - відсоток, який підвищується до 42% для молодших працівників.
Сильний і добре налаштований пакет пільг може мати значний вплив на лояльність працівників - особливо серед молодших працівників.
Не ігноруйте наслідки рецесії
Наслідки рецесії можуть мати великий вплив на те, як працівник зважує їх пріоритети.
Незалежно від того, чи вони зазнали втрати робочих місць, застійної компенсації або просто працювали важче під час рецесії - це відчуття того, що вони відчувають щодо своїх роботодавців та пакетів допомоги. Крім того, внаслідок економічних умов співробітники розраховують на вигоду більше, ніж будь-коли - і вони готові платити за них. Згідно з опитуванням MetLife, молодші працівники (група, яка сильно постраждала від безробіття та неповної зайнятості) готові нести більше витрат на допомогу, ніж втрачати їх повністю.
Створіть портфель добровільних пільг
Хоча нереально очікувати, що малі роботодавці конкуруватимуть з пакетом переваг Fortune 500, існує ряд речей, які ви можете зробити, щоб одружитися на потребі робочої сили для отримання спеціальних переваг, фінансової безпеки та гнучкості, щоб налаштувати та внести свій внесок у власні вигоди плану.
Відмінний спосіб зробити це - запропонувати добровільну допомогу. Ці бажані програми - відмінний спосіб диференціювати свій бізнес і надавати працівникам можливість створити пакет, що відповідає їхнім потребам - безкоштовно.
Добровільні пільги включають варіанти страхування життя, виходу на пенсію, стоматологічного покриття та короткострокової інвалідності. Але вони також можуть стати творчими і включати варіанти страхування домашніх тварин і власників житла або юридичних послуг, таких як розпізнавання або розкрадання крадіжки особистих даних.
Добровільні пільги діють, надаючи працівникам можливість купувати ці продукти через своїх роботодавців за меншою ставкою, ніж вони могли отримати самостійно. Вони також доступні безкоштовно для роботодавця. Роботодавець просто виступає в ролі каналу між працівником і страховим оператором або постачальником юридичних послуг.
Добровільні пільги - це чудовий спосіб дозволити співробітникам налаштувати свій план відповідно до їхніх обставин та вікових потреб. Обов'язково продавайте їх належним чином, щоб працівники розуміли і цінували те, що вони отримують. Наприклад, принесіть консультантів зі страхових виплат від страхових перевізників, обід і приймає інформацію, а також зробіть інформацію доступною для співробітників в Інтернеті.
Отримати доступне медичне страхування через ринок SHOP
Якщо ви малий бізнес з менш ніж 50 співробітниками і хочете запропонувати медичне страхування як частину свого плану пільг, зверніться до ринку SHOP. Запроваджений Законом про доступне медичне обслуговування, МАГАЗИН пропонує Вам варіанти контролю покриття, яке Ви пропонуєте, і скільки Ви платите до премій працівника. Якщо у вас менше ніж 25 співробітників, ви також отримаєте право на отримання податкового кредиту, коли ви купуєте страхування через SHOP. Дізнайтеся більше про Healthcare.gov.
Поговоріть зі своїми співробітниками про державні пенсійні плани
Ми всі хочемо побудувати гніздо, а пізніше цього року Міністерство фінансів значно полегшить людей з середнім і низьким рівнем доходу, які не мають доступу до пенсійних планів, що фінансуються роботодавцем, для початку інвестування. З запуском урядових пенсійних рахунків - називаються MyRA - роботодавці зможуть запропонувати співробітникам еквівалент Roth IRA, який дозволяє вкладникам інвестувати після податкових доларів і знімати гроші без податку після виходу на пенсію. Однак, на відміну від традиційних Roth IRS, рахунки вкладаються тільки в державні облігації заощаджень. Вони також підтримуються урядом США, тому ваші співробітники ніколи не втратять своїх основних інвестицій.
Роботодавці не зобов'язані сплачувати внески або адмініструвати план, і співробітники можуть сплачувати лише 5 доларів одночасно через відрахування заробітної плати.
Якщо ви зацікавлені в тому, щоб запропонувати своїм співробітникам заощадити на пенсію, але не хочете, щоб витрати або неприємності в управлінні планувалися, скористайтеся численними ресурсами на веб-сайті MyRA, щоб допомогти просунути цю програму своїм співробітникам.
Отримати довідку з тонкого налаштування ваших пільг
Окрім добровільних пільг, існує безліч нетрадиційних пакетів послуг, які малі підприємства можуть запропонувати за відносно низькою ціною. Від доповнення витрат на навчання до знижок співробітників - поговоріть зі своїми співробітниками про їхні потреби. Тоді витрачайте час на допомогу або страховий брокер, щоб знайти потрібні пакети для робочої сили та бюджету. Зробіть заставу пропагувати і підтримувати лінії спілкування з Вашими співробітниками і відкритими перспективи. Переваги - це велика справа. Лікуйте їх таким чином.
І не забувайте …
Незалежно від того, які переваги ви запровадили, пам'ятайте, що лояльність працівників не повністю залежить від днів відпустки або від вирахування низького медичного страхування. Причина лояльності співробітників продовжує залишатися центром стосунків менеджер-працівник - тому обов'язково інвестуйте в них також.
Фотографії пляжного ноутбука через Shutterstock
4 Коментарі ▼
