Які були ваші мрії середньої школи?
Ваш бізнес Blogger помічає тривожну тенденцію в процесі найму. Багато та багато анкет особистості. Психотестування. Чесність тестування. Аналіз рукописного тексту.
Але якщо ви хочете зробити добре в інтерв'ювання кандидатів на роботу, отримати Smart.
Ні, не секретний агент. Отримати Бред. Бред Смарт, доктор філософії
Друг з університетської групи Ліги Плюща eMailed запитував про питання інтерв'ю.
$config[code] not foundВона хотіла бути готовою. Вона знала краще, ніж витрачати час на запитання шукачів роботи дурними питаннями, Так розкажи мені про себе…
Є кращий спосіб. Якщо ви дійсно, дійсно не довіряєте своєму відділу кадрів.
Найкраще питання, як пропонує Бред,
Якими були ваші кар'єрні плани в середній школі?
Для інтерв'юера найпростіший спосіб оцінити сумісність - визначити «щастя» кандидата на роботу. Якщо він не був щасливий, якщо він є, він не буде щасливий, якщо він піде.
Я рекомендую ці запитання щодо задоволення кандидатів; юридична лінія опитування:
$config[code] not foundРозкажіть мені про свої середні навчальні дні.
Що ви хотіли б тоді бути?
Якою була ваша мрія?
Так. Вища школа. Все життя є середньою школою. зітхати
Обгрунтування полягає в тому, що чим ближче нинішня позиція кандидата до його Вища школа мрія, тим більше зміст кандидата. Ви повинні наймати лише задоволення. З вогнем в животі.
Наприклад, візьмемо мій улюблений приклад, Ваш бізнес-блогер. У середній школі я проголосив бажання бути «торговцем». Продавець нематеріальних великих ідей.
Сьогодні для мене: нірвана. Консультант з блогом.
Огляд. Нижче наведено короткий трикутник для оцінки кандидата на роботу:
1) Симетрія та хімія 2) мрії середньої школи 3) Рекорд треку
1) Не заповнюйте слот дешевою датою. У пошуку роботи, як у пошуках матері / батька ваших майбутніх дітей, симетрія і хімія є благодатним грунтом. І, як одружитися, це перше невдача в пошуку та / або заповненні позиції. Це таємничий танець обох сторін з обох сторін столу для інтерв'ю. Це була одна річ, яку Джек Валлій не намагався визначити кількісно. (За винятком, можливо, дешевої дати з Гарвардської частини.) (Не те, що з цим щось не так.) Хоча він міг би виправдати свої рішення. Але великі рішення брали участь більше, ніж цифри. Це було, ну, почуття. Валлійська назвав свою книгу після нього: Прямо з кишечника. Це також можна назвати мудрістю і судженням. Наприклад, тому, хто хотів би працювати з блогером вашого бізнесу, ця стаття, напевно, сподобається: Dads, Death and Debt of Honour. Якщо ви не піклуєтеся про статтю, текст чи мій погляд на світ, ви не будете мені подобатися. І я також не буду турбуватися про вас. Симетрія та хімія. 2) Занадто круто для школи. Я був співвиконавцем нашої баскетбольної команди середньої школи, досягненням у житті, якого колись звільнив рекрутер. Його клієнт не мав баскетбольної команди, - фыркнув він. Ривок. Він, очевидно, оцінив мої навички лідерства … так що я не отримав дівчат, НБА не подзвонив, я не отримав роботу. Запитайте про середню школу. Будьте готові до angst. 3) Розумне дзеркало заднього виду. Кінцева точка найлегша. Послужний список. Де найкращим показником майбутньої діяльності є ефективність минулого. Найпростіше виміряти. І перевірте за допомогою контрольних перевірок. Навіть з кандидатами, які конкурують на робочих місцях на початковому рівні, має бути кілька сюрпризів про те, як вийде новий прокат. Перш за все найнять персонаж і цілісність. Компетентність роботи може бути підготовлена. Доброта, навіть грубі особистості можна тренувати. Але радять тільки на міцному фундаменті Boy Scout якості. Крім знань, навичок і здібностей. І буде тест. На кожному відкритому робочому місці необхідно заповнити. А ви думали, що ви закінчили середню школу. ###
