MATAWAN, NJ, 7 квітня 2014 р. / PRNewswire / - iCIMS, Inc., провідний постачальник програмних рішень для придбання програмного забезпечення (asa-service) (SaaS) для зростаючих підприємств, оголошує останню версію iCIMS Social Distribution до платформи талантів iCIMS. Останні удосконалення продукту забезпечують професіоналів з персоналу з розширеними можливостями брендингу та здатністю краще орієнтувати кандидатів на основі профілів роботи.
$config[code] not found(Логотип:
Соціальний розподіл iCIMS допомагає автоматизувати рекламу відкритих позицій на більш ніж 300 сайтах соціальних медіа та залучити вербування через фірмові, оптимізовані для мобільних пристроїв середовища соціальних медіа. "Згідно з останніми дослідженнями з iCIMS" Інститут оренди очікувань (ВНЗ), 93 відсотки потенційних заявників не роблять його минулих посадових інструкцій ", сказав iCIMS директор з маркетингу, Сьюзан Вітале. «При такому високому відсотку вибуття в самому початку пошуку роботи, фахівці з персоналу повинні переосмислити, як вони продають вакансії кандидатам. Відмінним місцем для початку є вдосконалення посадових інструкцій з найпопулярнішою технологією, пов'язаною з соціальними медіа: відео та зображення.
В умовах дедалі більшої конкуренції для найвищих талантів першочерговим є забезпечення переконливого, але спрощеного процесу онлайн-участі кандидатів. Оновлення до iCIMS Social Distribution надають додаткові можливості зайнятості, які дозволяють більш динамічний вміст, наприклад, користувацькі повідомлення, зображення з високою роздільною здатністю та файли GIF, які краще демонструють організацію та її культуру - тепер доступні для кожної зі збережених завдань пошуку роботи. Це дозволяє кандидатам отримати подальше розуміння компанії та позиції, до якої вони звертаються.
Останнє оновлення покращило процес автоматизації для публікації робочих місць на сайтах соціальних медіа. Щоб доповнити поточну функціональність, яка дозволяє користувачам автоматично планувати та розподіляти завдання в пікові дні та час на соціальних мережах, професіонали з персоналу тепер мають можливість сегментувати робочі місця за певними критеріями, наприклад, категорію завдань, щоб покращити їхню здатність орієнтуватися на опубліковані завдання їхній цільовій аудиторії. Оскільки кандидати отримують джерела, рекрутери можуть легко отримати уявлення про те, які соціальні канали приносять найбільш кваліфікованих претендентів, які створюють більшість рефералів для працівників тощо.
"Важливо, щоб професіонали з персоналу утримували постійний пульс у своїх соціальних зусиллях з підбору персоналу", - сказав головний стратег продукту iCIMS, соціальний розподіл, Jindrich Liska. “Соціальні медіа постійно змінюються, а це означає, що те, що працювало для компанії кілька місяців тому, може не працювати лише через кілька місяців. Хороша новина полягає в тому, що фахівці з персоналу можуть легко використовувати технології, щоб вибрати правильні канали, щоб отримати найкращий талант, який вони потребують. Ми раді представити останню версію iCIMS Social Distribution і озброїти наших клієнтів інструментами для залучення кандидатів і моніторингу ефективності їхніх соціальних стратегій, використовуючи диверсифікований підхід », - сказала Ліска.
Щоб ознайомитися з останніми дослідженнями Інституту очікувань на прокат, що стосуються соціального набору, відвідайте розділ для роботодавців ВНЗ.
Про iCIMS, Inc.
iCIMS, провідний постачальник інноваційних рішень щодо придбання талантів на основі Software-as-a-Service (SaaS), є компанією Inc. 500 та програмою Software Satisfaction, що орієнтована на вирішення питань корпоративного бізнесу шляхом впровадження простих у використанні, масштабованих рішень, які є підтриманий нагородами обслуговування клієнтів. Платформа талантів iCIMS, яка є провідним рішенням для управління кандидатами, дозволяє організаціям керувати своїм життєвим циклом придбання талантів від пошуку, до підбору персоналу, до входу в систему в межах однієї веб-програми. Маючи понад 2000 клієнтів по всьому світу, iCIMS є одним з найбільших і найбільш швидко зростаючих постачальників систем придбання талантів з офісами в Північній Америці, Великобританії та Китаї. Щоб дізнатися більше про те, як iCIMS може допомогти вашій організації, відвідайте http://www.icims.com або перегляньте безкоштовну онлайн-версію платформи iCIMS Talent Platform.
Торгові марки та зареєстровані торгові марки, що містяться в цьому документі, залишаються власністю відповідних власників.
Контакт із медіа: Елізе Дженнінгс iCIMS, Inc. 800-889-4422 захищена електронною поштою
SOURCE iCIMS, Inc.
