Коли ви думаєте про супервізора, перше слово, що приходить на розум, - це «професіонал». Вона добре працює сама і з командою. Вона психічно гостра і емоційно розумна. Вона не має вузького погляду на успіх; вона бачить велику картину. Професійний керівник може виявити найкраще. І, на жаль, непрофесійний керівник може виявити ваше найгірше.
Спілкуйтеся один на один
Першим вашим підходом має бути спілкування безпосередньо з вашим керівником. По-перше, зробіть особисту інвентаризацію, щоб з'ясувати, чи може ви є джерелом проблеми, або яку роль відіграють ваші дії. Запитайте зустріч і спокійно і ввічливо інформуйте свого боса, як ви сприймаєте її поведінку. Складіть будь-які виклики з точки зору продуктивності - ваш керівник може не знати про негативні наслідки своїх дій - і хоча ваші слова потребуватимуть часу для обробки, вона в кінцевому підсумку може оцінити ваш відгук. Доцільно просити регулярні зустрічі, які зосереджуватимуться на вирішенні питань, оскільки постійне спілкування дозволить вам більш комфортно обговорювати майбутні взаємодії.
$config[code] not foundПоговоріть з надійним колегою
Якщо розмова один на один з вашим босом не працює, обговоріть речі з надійним колегою. Зробіть це першим кроком у дуже незручній ситуації. Вибирайте когось, хто буде вести ваші розмови приватними, працюватиме з обома сторонами і знатиме про політику компанії. Що більш важливо, поговоріть з людиною, чий стиль роботи ви захоплюєте - і хто перейшов до подібних проблем у минулому. Рішення Brainstorm, які можуть включати співробітників, які втручаються у вашого начальника або подають офіційну скаргу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКонсультування з людськими ресурсами
Іншим варіантом є консультування відділу кадрів вашої організації. Перш ніж зробити цей крок, знайте, коли це доречно. Хоча може бути надзвичайно незручно мати боса, який керує вами або бере на себе все для себе, це не є причиною для вашої компанії вживати значних дій. Проте, якщо вас дискримінують, через вашу стать, расу, вік, сексуальну орієнтацію, інвалідність або інші характеристики, ви зобов'язані подати скаргу. Існують і інші випадки, наприклад, коли ваш бос займається алкоголізмом, зловживанням психоактивними речовинами або іншим деструктивним поведінкою, що не сприяє роботі. Якщо ви сумніваєтесь, нехай представник з людських ресурсів порадить вас.
Розглянемо іншу зайнятість
Не виключено, що після виконання всіх цих кроків поведінка вашого начальника не зміниться. На жаль, багато організацій утримують непрофесійних наглядачів. Стаття в серпні 2007 р., Під назвою Bad Bosses Get Promoted, не карається? на сайті Reuters обговорюється онлайн-опитування професорів Бен Шоу, Ентоні Еріксон і Жа Агабе з Університету Бонда в Австралії, в якому 240 американських і австралійських робітників були серед тих, хто відповів на запитання про те, що сталося з особливо "поганим лідером" за кого вони працювали. Майже 45 відсотків повідомили, що керівник був підвищений, 19 відсотків поділилися, що нічого не було з босом, і лише 13 відсотків сказали, що керівник був змушений залишити компанію. Якщо ви не можете вирішити ситуацію, використовуючи всі ресурси, які знаходяться у вашому розпорядженні, настав час вивчити інші варіанти роботи.
