Американська економіка стає все більш підприємливою. Швидко зростає кількість компаній малого бізнесу, підприємців та приватних підприємців.
Цікаво, що ця проблема стала гарячою політичною картоплею протягом цього виборчого року. Дебати обертаються навколо номерів урядових «зарплатних» і номерів «домогосподарств». Деякі припускають, що кількість робочих місць заробітної плати занижена, оскільки вони не відображають велику кількість самозайнятих і підприємців. Люди, які набагато більше навчаються в економіці, ніж я, обговорюють цю проблему, тому я не буду намагатися аргументувати ці цифри.
$config[code] not foundАле, відкинувши економічну теорію та політику на виборах, здається, що звідки я сиджу, американський бізнес-ландшафт є більш підприємливим, як зазначає цей коментатор:
«Кожен з нас… знає, що наша економіка змінюється. Все більше і більше її ведуть малий бізнес і підприємницька діяльність. Характер зайнятості також різко змінюється, що породжується величезним зрушенням у бік самозайнятості, укладання контрактів та консультацій.
Договір є цікавим явищем у сфері зайнятості. Оскільки фірми реагували на рецесію шляхом реструктуризації, вони часто замінювали працівників контрактними працівниками - часто одні й ті ж люди виконували ту ж саму роботу, але не на офіційному рахунку. Або ці висококваліфіковані працівники брали іншу роботу, знову ж таки не як співробітники, а як консультанти.
Наприклад, мій брат був звільнений два роки тому від Reuters. Тепер він «працює» для Disney як консультант з кращими зарплатами та кращими умовами. Він отримує чек у Діснея; це просто не зарплата. Значення цього полягає в тому, що це явище різко зростає… »
Чому це відбувається? Я думаю, що немає жодної причини, на яку можна вказати, але поєднання факторів:
- Великі корпорації хочуть бути компактнішими і більш серйозними, і тому вони виконують функції аутсорсингу, а не влаштовують їх у власність. Зростання вартості пільг, особливо медичного страхування, є частиною того, що сприяє цій тенденції. До інших факторів можна віднести труднощі та витрати, пов'язані з припиненням роботи співробітників нашого судового товариства, а також відсутність гнучкості для зменшення витрат у часі. І тоді з'являється зростаюча складність бізнесу, що вимагає наявності досвіду, який буде важким або неефективним для персоналу всередині країни.
- Створити власну компанію легше, ніж будь-коли. Майже будь-хто, хто може дозволити собі плату за подання, може стати генеральним директором своєї компанії з обмеженою відповідальністю, завдяки Інтернету. Ви можете перевірити, чи є назва компанії доступною в Інтернеті, завантажити форми ТОВ, провести кілька хвилин, заповнивши їх, надіслати їх поштою з чеком і - вуаля! Ви володієте компанією. Блоґер Білл Хоббс відстежує зростання кількості заявок, поданих державою, і цифри показують, що у 2003 році в більшості штатів записуються записи ТОВ.
- Старіння населення-бебі-бумера виявляється краще розташованим, щоб бути самозайнятим або власником бізнесу. Ми можемо назвати нове тисячоліття "віком консультанта". Коли наше населення старіє, багато хто знаходяться на етапі свого життя, коли вони цінують бути власними босами більше, ніж регулярні зарплати. І вони мають фінансові можливості, щоб стати власниками бізнесу, а не працівниками.
- Навіть малі підприємства аутсорсингують. Думайте, що бізнес від однієї особи занадто малий, щоб передати його на роботу? Не так - багато малих підприємств є «віртуальними компаніями». Майже кожен підприємець і малий бізнес, яких я знаю (і знаю десятки), щось наділяють зовнішніми ресурсами - зазвичай, до іншого малого бізнесу, консультанта або підприємця. Мій власний бізнес не є винятком. Минулого року моя компанія передала понад 11 малих підприємств / консультантів. Ви навіть можете знайти консультацію про те, як аутсорсинг, якщо ви дуже малий бізнес.
Американський бізнес-ландшафт змінюється. Це дуже пов'язано з цією концепцією бізнес-екосистеми: підприємствами, які покладаються на мережу партнерів, постачальників, консультантів та інших.
1
