Багато інтерв'юерів запитують потенційних співробітників про те, яка їхня найгірша якість або чому вони не повинні їх наймати. Це може здатися підступним питанням, але роботодавці дійсно хочуть знати, які сфери потрібно покращити, і це дозволяє їм оцінити вашу поведінку. Питання також розроблене для того, щоб отримати уявлення про ваше ставлення та дії на робочому місці, тому використання минулого досвіду допоможе вам показати тип співробітників, яким ви будете працювати.
$config[code] not foundПодумайте про те, яка ваша найгірша якість напередодні інтерв'ю. Не придумуйте те, що роботодавець не вважає керованим. Наприклад, не повідомляйте роботодавцеві, що ви вважаєте, що насильство - це вирішення конфлікту на робочому місці. Замість цього назвіть справжню якість, яка не є керованою, наприклад, ви не вистачите собі достатньо.
Не повідомляйте роботодавцеві, що ви не маєте поганої якості. Це дає роботодавцеві враження, що ви або брешете, не знаєте себе досить добре, або що ви надмірно впевнені в собі і з яким важко працювати.
Перелічіть лише один недолік, якщо більше не потрібно. Інтерв'юери зазвичай просять одне з ваших недоліків, тому ви можете вимкнути потенційних роботодавців, пройшовши по дотичній.
Дозвольте роботодавцю дізнатися, як ви намагаєтеся змінити або як ви працюєте навколо своєї найгіршої якості. Поясніть, як ваша найслабша якість може вплинути на позицію, на яку ви подаєте заяву, і на те, що ви б зробили на роботі, щоб зменшити збитки.
Покладіть позитивний спин на найгіршу якість. Наприклад, якщо ви перфекціоніст, скажіть потенційному роботодавцю, що іноді ви захоплюєтеся деталями завдання.
