Роботодавець, який наймає фахівця з людських ресурсів, хоче ідентифікувати кандидата, який має хороші навички спілкування і добре розбирається в трудовому законодавстві та найкращій практиці найму. Роботодавець також шукає попередній досвід роботи з широким спектром типів особистості і для того, хто має досвід, специфічний для галузі, в якій він або вона шукає позицію.
Надайте короткий огляд кожної з ваших попередніх кадрових позицій. Виділіть обов'язки та досягнення, застосовні до роботи, на яку ви претендуєте. Наприклад, якщо первинні обов'язки посади включають в себе написання посадових інструкцій та проведення контрольних перевірок, опишіть, як ви ефективно обробляли ці завдання та відповідальність у попередніх робочих місцях.
$config[code] not foundНаведіть реальні приклади того, як ви вирішували ключові питання людських ресурсів на попередніх позиціях. Наприклад, опишіть виконавчу рекрутську задачу, в якій ви повинні були вибрати між двома висококваліфікованими претендентами. Такий підхід дозволяє інтерв'юерам бачити, як ви поводитеся в реальних сценаріях HR і дає їм хорошу ознаку вашої майбутньої поведінки.
Ознайомтеся з досвідом, що стосується певної галузі. Практика найму відрізняється від однієї галузі до іншої, і якщо у вас є особливий досвід, що стосується галузі та роботи, яку ви шукаєте, наголосіть це на інтерв'юерів. Наприклад, якщо ви претендуєте на роботу в людських ресурсах в медичному центрі, наголосіть на своєму досвіді в цій спеціалізованій сфері та окреслюйте відповідальність, яка є критичною для цієї позиції. Обговорити питання, пов'язані з перевіркою ліцензування та практичного досвіду під час процесу скринінгу заявника.
Опишіть свій функціональний досвід, особливо, коли це стосується позиції, яку ви шукаєте. Наприклад, ознайомтеся з посадовою інструкцією до початку співбесіди і відповідно налаштуйте відповіді на відповідні фонові питання. Наприклад, якщо частина роботи включає навчання та оцінку ефективності, зосередьтеся на попередньому досвіді в цих ключових областях.
Діліться відомостями про свої спеціалізовані сфери знань, особливо якщо ви нічого, окрім спеціаліста з персоналу. Наприклад, підкреслюйте свій досвід у підборі персоналу, відносинах з працівниками або професійному розвитку. Це продемонструє вашу цінність як особи, чиї здібності виходять за рамки звичайних практик і функцій HR.
Визначте значні професійні досягнення, зосередившись на досягненнях у останній частині вашої кар'єри. Запропонуйте пояснення для просування по службі, нагороди та визнання, які підтвердять ваш досвід та рівень знань.
