Травень сповнений важливих дат про здоров'я та здоров'я, включаючи Місяць працівників з охорони здоров'я та фітнесу, Місяць інвалідності та тиждень здоров'я жінок (13-19 травня).
Проте, чи визнають малі підприємства ці та інші офіційні декларації, існують дві критичні зауваження, які мають прийняти керівники щодо своїх працівників сьогодні, і розглянути цілий рік, оскільки вони потенційно можуть безпосередньо впливати на продуктивність бізнесу та витрати на обороти.
$config[code] not foundПо-перше, працівники США заперечують про ймовірність нещасних випадків і серйозних захворювань. Крім того, вони не готові вирішувати фінансові наслідки несподіваних проблем зі здоров'ям.
Нереалістичний оптимізм здоров'я працівників
Коли справа доходить до очікування серйозної хвороби або нещасного випадку, американці можуть бути надто оптимістичними. За даними Американських ракових фактів та цифр 2012 року, одна з трьох жінок і один з двох чоловіків матимуть діагноз раку в певний момент свого життя. За даними Американської Асоціації серцевої хвороби та інсульту 2012 року, одна з шести смертей США у 2008 році була викликана ішемічною хворобою серця.
Незважаючи на ці висновки, у 2012 році в доповіді Aflac WorkForces було виявлено, що шість з 10 працівників (62%) вважають, що вони не дуже або взагалі не мають шансів, що їм або члену сім'ї буде поставлений діагноз серйозної хвороби, як рак, і більше половини (55%).) сказав, що вони не дуже або зовсім не можуть бути діагностовані з хронічним захворюванням, таким як хвороба серця або діабет.
Крім того, незважаючи на оптимізм щодо свого фізичного здоров'я, дослідження показує, що американські працівники також стурбовані своїм фінансовим здоров'ям, і багато хто визнає, що вони не готові впоратися з фінансовими наслідками серйозної хвороби або нещасного випадку в їхній сім'ї.
Фінансовий навантаження та продуктивність
Половина американських робітників (51%) намагаються скоротити борг, згідно з дослідженням Aflac, і майже шість з 10 (58%) не мають фінансового плану для вирішення несподіваних ситуацій. Крім того, лише вісім відсотків працівників США твердо погоджуються, що їхня сім'я буде фінансово підготовлена у випадку непередбаченої надзвичайної ситуації, а 28 відсотків мають менше 500 доларів (51 відсоток мають менше, ніж 1000 доларів США) заощаджень на екстрені витрати.
Вони є одними з особистих проблем, які щодня впливають на свідомість працівників і впливають на індивідуальну продуктивність через прогули та відволікаючу роботу. Ті, хто приймає рішення, дуже добре знають. Насправді, 63 відсотки лідерів на малих підприємствах вважають, що продуктивність втрачена, оскільки працівники стурбовані особистими проблемами.
Той факт, що американські працівники не усвідомлюють своїх медичних ризиків і потенційний фінансовий вплив цих ризиків, є справжнім занепокоєнням, яке лише посилюється, коли працівники не в повній мірі використовують наявні варіанти пільг або не коригують свої стратегії заощаджень. підготовлені.
Наприклад, коли його запитали, як вони будуть платити за власні витрати, пов'язані з несподіваною хворобою, дослідження виявило, що більше половини (57%) респондентів сказали, що їм доведеться скористатися заощадженнями, 30% використовують кредит картки і 19 відсотків - майже кожен п'ятий - доведеться вилучити кошти з своїх 401 (к) планів для покриття витрат.
Тепер, як ніколи раніше, американські працівники повинні розуміти, що благополуччя означає більше, ніж просто здорове здоров'я - вона готується до реальності будь-якого життя, яке може принести, і вжиття необхідних заходів для захисту себе і своїх сімей. Існує дуже реальна зв'язок між охороною здоров'я та фінансами - фінансова стабільність працівників і безпека зайнятості можуть опинитися під загрозою непередбаченої хвороби або нещасного випадку, і навпаки, на здатність отримати адекватну медичну допомогу можуть вплинути фінанси.
Багато переваг дії роботодавця
Більшість людей звертаються до своїх роботодавців з проханням навчати їх про всі можливі варіанти вигод, а не тільки про традиційні переваги або вибір, щоб краще зрозуміти, як вони можуть мати більш безпечну мережу безпеки.
Дослідження Aflac показало, що 58 відсотків працівників малого бізнесу, швидше за все, будуть купувати добровільні плани медичного страхування, якщо вони будуть запропоновані їх роботодавцем. Тим не менш, малі підприємства найменш схильні пропонувати добровільні страхові поліси (лише 19%, у порівнянні з 41% середніх і великих компаній) з різних причин, включаючи загальну помилку, що ця політика збільшить витрати на охорону здоров'я. Відсутність розуміння переваг у працівників також є обмежувальним фактором.
Наприклад, лише 19 відсотків осіб, які приймають рішення з управління персоналом на малих підприємствах, вважають, що їх працівники надзвичайно / дуже обізнані про добровільну допомогу.
Однак, незважаючи на ці низькі цифри, малі підприємства перевершують у першу чергу інтереси працівників. Дослідження показало, що малі підприємства частіше, ніж середні та великі, вважають, що їхня головна мета - це піклуватися про працівників, а 23% - на першому місці. Більше малих підприємств усвідомлює, що надання добровільних страхових полісів для працівників не має прямих витрат і може зменшити корпоративні податки за рахунок скорочення податкових внесків FICA.
Крім того, підконтрольні особи, які приймають рішення, бачать цінність добровільних планів, щоб не тільки покращити пакет пільг компанії та конкурентний статус, а й програми вигод від великих організацій, але вони можуть продемонструвати співробітникам, що вони мають значення і в кінцевому підсумку допомагають уникнути високої вартості обороту.
Висновок
Після того, як додаються або розширюються варіанти пільг, для роботодавців дуже важливо, щоб вони спілкувалися цілий рік щодо того, як нові варіанти пільг, як добровільне страхування, можуть допомогти з високими власними витратами, пов'язаними з серйозною хворобою або нещасним випадком. Роблячи це, підприємства можуть не тільки допомогти своїм працівникам краще зрозуміти варіанти, які є правильними для них, але й допомогти зменшити поширені помилки, вчинені під час процесу реєстрації, генерувати сильніші утримання та підвищувати оцінку їх загальних компенсаційних пакетів.
Здоров'я Фото через Shutterstock
Коментар ▼
