Департамент праці, заробітної плати та заробітної плати США керує федеральними законами про оплату праці, а державний відділ праці контролює державну політику заробітної плати. Федеральний і державний департамент праці вимагає від роботодавців сплачувати заробітну плату працівникам точно і своєчасно. Нездатність дотримуватися приходить з наслідками.
Критерії
Ваш роботодавець не повинен відмовляти вам у виплаті заробітної плати за надані послуги. Вона повинна виплачувати Вам заробітну плату за узгодженою сумою, і не менше, ніж федеральна або державна мінімальна заробітна плата, залежно від того, що вище. Ваш роботодавець може відмовити у виплаті заробітної плати, тільки якщо ви не виконали необхідні послуги. Наприклад, якщо ви платите погодинно і працюєте шість годин у певний робочий день замість звичайних восьми годин, ваш роботодавець повинен заплатити вам лише шість годин на цей день. Незважаючи на те, що роботодавець не зобов'язаний надавати працівникам додаткові пільги, такі як відпустка, відпочинок, хворі та особистий час, вважається заробітною платою, якщо вона вирішить дати їм.
$config[code] not foundПараметри співробітників
Поговоріть зі своїм роботодавцем, як тільки ви зрозумієте, що ви недостатньо оплачені або взагалі не сплачені. Ваш роботодавець може негайно компенсувати вам заробітну плату, а також будь-які банківські витрати, які ви понесли, якщо помилка була вини роботодавця. Якщо Ваш роботодавець відмовляється платити Вам заробітну плату, зверніться до свого державного відділу праці або Департаменту праці США, Департаменту заробітної плати та заробітної плати за його процедури подання заяви про заробітну плату. Департамент може не здійснювати оплату за пільгові пільги. Ви можете подати позов до суду дрібних позовів з метою відшкодування заробітної плати та виплат, що виплачуються Вам, або Ви можете найняти адвоката з трудового права.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingШтрафи роботодавця
Департамент праці або суд розслідує вашу претензію і може доручити своєму роботодавцю виплатити вам зарплату, ліквідований збиток, а в деяких випадках і очікуваний штраф. Ліквідований збиток може дорівнювати вашій невиплаченій заробітній платі, а також називатися подвійною зарплатою або подвійною шкодою. Оплата очікування залежить від закону штату. Наприклад, штат Каліфорнія оцінює очікуване покарання, якщо порушення сталося і перебувало під контролем роботодавця, якщо роботодавець знав, що він робить, коли він відмовився платити заробітну плату, і на підставі того, що роботодавець не виконав закон. Щодня, коли працівнику не виплачувалася зарплата, стягується штраф, до 30 днів. Суд може також доручити роботодавцю відшкодувати вам витрати на адвоката або суд.
Міркування
Термін давності для подання заяви про заробітну плату відповідно до федерального закону становить два роки. Якщо ваш роботодавець навмисно порушив закон, у вас є до трьох років для подання позову. У багатьох випадках ваш роботодавець має 30 днів з дати прийняття рішення, щоб виплатити вам винагороду.
