Скільки роботодавці можуть дізнатися про працівників або сказати про свої дії на робочому місці та поза ним? Персонал малого бізнесу може легко перетворитися на сім'ю, але це не дає роботодавцю права діяти як патріарх.
Тенденція, про що свідчать закони, судові рішення та адміністративні рішення, як видається, спрямована на зменшення залучення роботодавців до життя їх працівників. Нижче наведено три ознаки цієї тенденції.
$config[code] not foundОбов'язки працівників перед роботодавцями не є особистими
1. Запити про особисті та сімейні питання
Коли я подала заявку на мою першу повний робочий день у 1970 році, мене запитали, чи буде мій чоловік проти, якщо я працюю пізно і коли я планую мати дітей. Час впевнений змінився.
В даний час, і вже протягом деякого часу, порушувалися антидискримінаційні правила, що вимагають від заявників про свої особисті ситуації, включаючи сімейний стан, кількість дітей та догляд за дітьми.
Ви можете дізнатися про сімейний стан і дітей тільки після прийняття сприятливого рішення щодо найму, але тільки для цілей виплати заробітної плати та виплат працівникам (наприклад, виплати на утримання, охорони здоров'я).
Аналогічно, запит про вік працівника заборонений. Це може порушити Закон про дискримінацію за віком (ADEA). А розпорядження 11478 забороняє дискримінацію на основі сексуальної орієнтації.
2. Запити на кредитні чеки
Ви зацікавлені в кредитній історії співробітника або майбутнього співробітника, особливо якщо людина буде обробляти гроші для вашої компанії? Можливо, ви не зможете отримати цю інформацію.
Хоча в даний час федеральний закон дозволяє роботодавцю проводити перевірку кредиту на працівника або заявника на роботу з попереднього дозволу від особи (якщо роботодавець дотримується Закону про чесну кредитну звітність), низка держав зараз забороняє цю дію.
Майже десяток штатів, включаючи Каліфорнію та Іллінойс, зазвичай забороняють або суворо обмежують роботодавців отриманням кредитних історій, і багато інших держав розглядають подібне законодавство. Зверніться до свого штату, щоб дізнатися, чи можна зробити перевірку кредиту, якщо ви вважаєте, що це допоможе у прийнятті рішень про працевлаштування.
3. Обмеження діяльності соціальних медіа
Суди та НЛРБ все частіше говорять, що право першої поправки про свободу слова працівників не припиняється, коли вони виходять на робоче місце. Це означає, що працівники, які хочуть висловити думку про компанію, не можуть бути задушені в більшості випадків.
НЛРБ має рекомендації щодо політики соціальних медіа на робочому місці. Використовуйте ці вказівки для створення політики соціальних медіа компанії. Роботодавці можуть обмежувати мовлення, яке розділяє конфіденційну інформацію - про компанію, її працівників або клієнтів.
Заключна думка
Зверніть увагу на зміни в законодавстві про зайнятість, які можуть вплинути на практику та політику, яку ви використовуєте у своїй компанії. Ви не хочете знаходити себе в ногу з останніми тенденціями, помилковим кроком, який може призвести до дорогих судових процесів для вас.
У сумніві зверніться до адвоката по трудовому праву.
Зупиніть фото через Shutterstock
4 Коментарі ▼
