Отримання повідомлення про те, що ваш роботодавець скорочує заплановані години, може викликати розчарування, але часто ви не можете зробити це. За кількома винятками, роботодавці можуть скоротити заплановані години і навіть ваш рівень оплати праці, але при цьому вони повинні дотримуватися конкретних рекомендацій.
Зайнятість на волі
Усі штати США, за винятком Монтани, виховують за бажанням робоче середовище. У державах, що працюють на волі, роботодавці можуть змінювати умови роботи в будь-який час і можуть припинити роботу співробітника в будь-який час і майже з будь-якої причини. Працівники At-will, у відповідності з цим, можуть вільно залишати роботу в будь-який час і з будь-якої причини, включаючи взагалі ніяких причин. Роботодавці в державах-волі можуть взагалі скоротити час роботи як диктують потреби бізнесу.
$config[code] not foundЗаборонені ретроактивні зміни
Департамент праці США дозволяє роботодавцям, які перебувають у державах, що перебувають у зоні неплатоспроможності, змінювати заплановані години або розмір оплати праці, але лише за допомогою попереднє повідомлення і тільки для майбутні періоди часу. Роботодавці можуть не платити вам за меншу кількість годин, ніж кількість годин, які ви фактично працювали в період оплати. Так само роботодавці можуть не повідомляти вас про те, що вони знизили ваш рівень оплати за години, які ви вже працювали.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСпівробітники заробітної плати
Оскільки Закон про справедливі трудові стандарти вимагає від роботодавців сплачувати своїм працівникам повну зарплату за будь-який тиждень, коли цей співробітник виконує роботу, роботодавці повинні по-різному обробляти зміни для найманих працівників. Як правило, за даними Департаменту праці, роботодавці, які скорочують кількість робочих годин працівників, перетворюють цього працівника на погодинну оплату. Аналогічно, скорочення часу для звільненого працівника, як правило, призводить до втрати звільнення. Якщо роботодавець перетворює найманого працівника на погодинну оплату, то роботодавець повинен сплатити мінімум мінімальної заробітної плати за всі відпрацьовані години і платити за оплату понаднормових робіт, коли працівник працює більше 40 годин на тиждень.
Винятки
Хоча роботодавці, як правило, можуть скоротити робочі години, федеральні правила заважають роботодавцям робити це з певних причин. Якщо у вас є договір з роботодавцем, як це роблять багато фрілансерів і професіоналів, скорочення робочого часу може порушити умови вашого контракту. Аналогічно, якщо ви є членом профспілки, зміна відпрацьованих годин може порушити колективну угоду профспілки. Крім того, роботодавець не може скорочувати робочий час через ваш вік, расу, стать, колір, національне походження, релігію, інвалідність або генетичну інформацію.
