Примітка редактора: Ми пропонуємо вам ще одне вибране видання Alert Herman Trend Alert в Тенденціях малого бізнесу. Германська група пише про рух у Сполучених Штатах протягом останнього десятиліття щодо більшого балансу між життям - роботою. Ця концепція поширюється на підприємців так само, як і на працівників - все більше і більше людей, схоже, прагнуть до життя.
$config[code] not foundОповіщення Герман Тренд
Протягом багатьох років гроші були головним мотиватором для значної більшості працівників. Роботодавці не продемонстрували, що вони дійсно хотіли чогось більшого, ніж що-небудь-ви-говорили-праці, в обмін на гроші, виплачені заробітної плати. А робітники були задоволені виконувати роботу, потім періодично вимагали більше грошей.
Поступово ми переходили від грошей до грошей і пільг. Співробітники були заманювані, розміщені та утримувалися з грошима… плюс медичне страхування, страхування життя, страхування на випадок інвалідності - тоді догляд за дітьми, догляд за тваринами та послуги консьєржа. Врешті-решт, зіштовхнувшись зі зростанням витрат, роботодавці попросили працівників брати участь у зростаючих витратах.
Цікаво, що зараз рух не спрямований на більш високу грошову компенсацію, додаткові виплати або узгодження розподілу витрат. Працівники шукають те, що ми можемо назвати компенсацією іншого характеру. Вони хочуть чогось більше для себе; вони хочуть контролювати свій час. Вони хочуть балансу. Не баланс між роботою та життям, а баланс життя-роботи. Життя приходить на перше місце сьогодні для більшої кількості людей.
Проводяться додаткові дослідження, щоб дізнатися більше про те, що люди хочуть у своєму житті. Оскільки більше організацій та дослідників виявляють багатство поглядів і переконань, які лежать в основі значних зрушень, що відбуваються, ми очікуємо збільшення частоти досліджень. Один приклад: майже половина з 2586 працівників, опитаних минулого року Янкеловичем Монітором, вважали, що вони присвячують занадто багато енергії, щоб працювати, і занадто мало в «інших речах життя, які дійсно мають значення». І 28 відсотків усіх опитаних працівників сказали, що вони зроблять скорочення зарплати, щоб отримати більше вільного часу.
Рух, який ми спостерігали деякий час, базується на зростаючому усвідомленні особистих цінностей. Більше людей, у своїй робочій обстановці, базують трудові та життєві рішення на особистісні та організаційні цінності. Люди говорять про цінності зі своїми колегами та їхніми роботодавцями. Ми бачили цю тенденцію, яка з'явилася майже десять років тому, коли ми провели дослідження, яке призвело до нашої книги "Lean & Значущі".
Роботодавці та працівники переходять до більш значимої культури, середовища, що підкреслює значення та внесок у роботу кожної людини. Кожна роль в організації набуде нової важливості, надаючи працівникам причин приєднуватися і залишатися.
Відтворюється з дозволу. З "Herman Trend Alert" Роджера Германа і Джойса Джоя, стратегічного бізнес-футуристи, авторське право 2006. (800) 227-3566 або www.hermangroup.com.
7 Коментарі ▼
