Дослідження Freelancing Upwork в Америці: звіт про дослідження 2017 року дозволить збільшити кількість працівників Gen Z, ніж Millennials, протягом року. Це покоління, яке, швидше за все, є фрілансом. Фактично, дані показують, що 73% цього покоління фрілансерів за своїм вибором.
Тенденції малого бізнесу говорили з Річем Пірсоном, SVP Marketing at Upwork, про те, що тенденції означають для майбутнього роботи в цілому і фріланс спеціально. Цифри є актуальними і для загальної американської економіки. Вони повідомляють, що в США більше 57 мільйонів людей займаються фрілансом. Це становить 36% від загальної чисельності робочої сили за останні 12 місяців.
$config[code] not foundТрадиційне робоче місце більше не робить сенсу
"Коли ви думаєте про традиційне робоче місце, з яким багато з нас виросли, Upwork вважає, що офіс з дев'яти до п'яти не має більше сенсу, оскільки він народився в індустріальну епоху", - говорить він.
З огляду на це, Пірсон продовжує говорити, що більше сенсу приносити роботу працівникам, а не їм їздити на роботу. Дані ці дані зводяться в поколінні.
Наприклад, майже половина Gen Z вже є фрілансом. Насправді, 46% повідомили, що протягом останніх 12 місяців вони вільно працювали, і дані продовжують припускати, що їх кількість зростатиме, оскільки більша частина цього покоління потрапить до робочої сили.
Фріланс забезпечує іншу перевагу
Пірсон зачіпає ще одну перевагу для такого роду робіт для покоління, яке народилося з середини 1990-х до початку 2000-х років.
"Freelancing також дозволяє людям з великими навичками приїхати робота та робота так же, як і гідність, дохід та все що прибуває з що незалежно де вони живуть."
Для малого бізнесу, Є також сторони
Малий бізнес також має позитивний вплив. Досить часто пошук фрілансерів означає пошук в Інтернеті. Це означає, що малі підприємства можуть переглядати більші об'єми відповідних кандидатів у той час, коли заповнення позицій кваліфікованими людьми все ще залишається проблемою.
Це означає, що малим підприємствам потрібно буде зрозуміти, як залучити величезну кількість нових робітників. Пірсон каже, що вони ставлять гнучкість і розвиток навичок у верхній частині списку. Тому що фріланс пропонує обидва, Gen Z віддає перевагу його працювати в більш традиційній компанії протягом трьох-п'яти років після коледжу, щоб отримати досвід.
Зміни відбуваються в рамках ради
"Ми фактично провели деяких людей на вуличних інтерв'ю в UC Berkley і Stanford, і результати пройшли вірно в значній мірі", - говорить він.
Це ще одне покоління, яке є цифровими тубільцями. Замість того, щоб подавати заявки на традиційні робочі місця, вони, як правило, зосереджуються на роботі, яку вони можуть скласти, і за що їм платять. Одним з результатів, що розпочався з прийому тисячоліття, є попит, який є новою нормою.
Пірсон стверджує, що ця робота-де-ви-хочете-коли-ви-хочете-aptitude може бути позитивним і для підприємств.
Підприємці повинні навчитися використовувати можливості
"Малі підприємства мають чудову можливість скористатися цією талановитою робочою силою", - говорить він, зазначивши, що 58% цього покоління зробили певний розвиток навичок, пов'язаних з навичками, протягом шести місяців.
Більше того, 41% Gen Z, які повідомили, що працюють, сказали, що вони працювали в космосі з іншими людьми, тим самим керуючи попитом у коворкістському просторі.
Дослідження було проведено за допомогою Інтелекту Edelman та Союзу фрілансерів.
Фото через Shutterstock
3 Коментарі ▼
