Для деяких підприємців вирішення проблеми майбутнього Батька в законі є вимогою

«Ви витрачаєте свій талант і ризикуєте. Чому б не отримати постійну роботу? "

Tushar Bhatia, засновник Saigun Technologies, компанія з розвитку платформи автоматизації людських ресурсів, зіткнулася з подібною ситуацією, коли хотів одружитися зі своєю подругою. Тушар мав ступінь магістра з комп'ютерних та математичних наук від головного інституту, ІІТ-Делі, і виграв ряд національних конкурсів дизайну продукції. Він розробив індивідуальні бізнес-додатки для апаратних платформ японської компанії, які були успіхами і хорошим джерелом доходу - достатньо, щоб купити його перший комп'ютер і розпустити його подругу.

Але не достатньо, щоб порадувати свого майбутнього тестя, який наполягав на тому, що тільки стабільна робота з відомою організацією може зробити, якщо Тушар хоче, щоб його благословення одружилися з його дочкою. Отже, всупереч його підприємницьким інстинктам, Тушар приєднався до групи Tata як інженер-програміст і незабаром вийшов заміж за свою подругу. Його робота привела їх до Чикаго, де він натрапив на ряд підприємницьких можливостей. За цей час він працював над автоматизацією управління персоналом і визначив його як область можливостей. Він повернувся в Індію в 2002 році і почав Сайгун.

З його дружиною, яка підтримувала його рішення, Тушар не стримував своїх підприємницьких амбіцій. Йому навіть вдалося переконати свого батька, генерал-майора Б.К. Бхатію, який був керівником HR компанії Tata Group, стати функціональним експертом для свого продукту. Він продовжує працювати в Saigun як директор, HR і продукти.

У 2004 році вони випустили EmpXtrack на платформі автоматизації управління людськими ресурсами на основі мульти-географії SaaS, що об'єднує всю гаму діяльності відділу людських ресурсів у хмарі.

Основною ціннісною пропозицією EmpXtrack є те, що вона не тільки допомагає організаціям скоротити витрати, але й надає простий, інтуїтивно зрозумілий інтерфейс, який допоможе співробітникам, менеджерам і керівництву швидко отримати доступ до даних і прийняти рішення. Їхня здатність налаштовувати свій продукт, фокус послуг та їх низьку вартість - це їх ключові фактори диференціації. Вони пропонують 32 різні модулі і можуть автоматизувати всі аспекти HR в будь-якій організації. Її початкові клієнти прийшли з секторів технологій і фінансів, і вони конкурували з такими компаніями, як SuccessFactors, Halogen і Vurv. Після консолідації в галузі, робочий день є їхнім найбільшим конкурентом.

Їх поточний дохід становить близько $ 850,000 з різноманітної клієнтської бази з більш ніж 200 організацій, що поширюються в 21 країні. Розмір клієнта варіюється від 10 співробітників для найменших від одного до близько 15 000 співробітників для найбільших. У цілому EmpXtrac обслуговує близько 75000 співробітників у всіх своїх клієнтів. Їх головним цільовим сегментом є компанії з 50 до 500 співробітниками в секторі ІТ, консалтингу та BFSI. Вони також знайшли значний успіх у продажі підприємствам, які закупили ERP, але не задоволені можливостями цих ERP.

Їх географічний фокус - на східному узбережжі США, ОАЕ та Індії, особливо в Мумбаї, Бангалорі та Нью-Делі. Вони мають мережу партнерів по каналах, щоб зосередитися на потребах малого бізнесу в усьому світі. Вони пропонують безкоштовну пробну версію EmpXtrack через свій сайт. Вони щомісяця генерують близько 350 нових студентів.

До 2017 року Тушар вважає, що метою є отримати до 1 мільйона користувачів на своїй платформі. Вони хочуть, щоб EmpXtrack був продуктом вибору для малого та середнього бізнесу в США, Індії та на Близькому Сході з акцентом на фінанси, ІТ та послуги

Є близько 450 000 компаній з 25-500 співробітниками і близько 17 000 компаній з більш ніж 500 співробітниками, які разом працюють близько 90 мільйонів співробітників у США. На Близькому Сході та в Індії налічується близько 300 тисяч компаній, на яких працює 21 мільйон постійних працівників. При середній вартості $ 3 на одного працівника на місяць потенційний розмір ринку на цих трьох ринках складе 3,9 млрд. Дол. За даними дослідницької компанії Gartner, ринок продуктів управління людським капіталом, як очікується, сягне $ 10 мільярдів до 2015 року. Ринок управління талантами, як очікується, сягне 4,5 мільярдів доларів, а 75% доступних рішень, як очікується, буде базуватися на хмарах.

Протягом останніх кількох років спостерігається сильний акцент на оптимізації витрат працівників у всьому світі, зумовлений невизначеним економічним кліматом. І ця увага призвела до тенденції до автоматизації HR з використанням моделі SaaS. Тепер ця тенденція переходить до HR-додатків у хмарі, що є перевагою для малого бізнесу.

Що стосується подолання опору від батьків у законі, це проблема, з якою стикаються більшість підприємців в Індії. Що більше і більше історій успішних стартапів, сценарій дещо змінюється - але упередження залишається.

Пара фото через Shutterstock