Питання "Які ваші найбільші слабкості?" є одним з найбільш поширених запитів і одним з найбільш погано відповіли. Оскільки ви, мабуть, вже нервуєте, останнє, про що ви можете поговорити, - ваші недоліки. Якщо ви уважно плануєте це питання перед Вашим інтерв'ю, Ваша відповідь може зробити суттєву позитивну різницю у сприйнятті Вами інтерв'юера і може перетворити Вашу слабкість у силу.
$config[code] not foundБаланс роботи та життя
Важко розрізнити трудову етику потенційного працівника від заявки чи резюме. Хоча ви можете почерпнути деяку інформацію з посилань на роботу, ви не завжди можете сказати, наскільки присвячений працівникам рекомендація людини. Відповідайте на це запитання про слабкість, сказавши своєму інтерв'юеру, що ви іноді боролися за збереження гарної рівноваги між роботою та життям. Згадайте, що ви замислювалися над концепцією і розумієте, що страждає не тільки служба працівника, якщо цей баланс буде скинутий, а й його сімейне життя. Це покаже, що ви більш ніж готові наполегливо працювати, але піклуєтеся про свою сім'ю та вашу роботу. Це також дозволить вам уникнути банальних відповідей типу "Іноді я працюю надто сильно", при цьому показуючи вашу трудову етику.
Робота в процесі
Іншою рисою, яку важко витягнути з майбутнього співробітника, є саморефлексія і самовдосконалення. Кожен роботодавець хоче, щоб працівник зростав, і більшість з них дуже раді, коли їхні працівники самостійно вирощують ініціативу. Відповідайте на це питання справжньою слабкістю, над якою ви працюєте і зростаючи. Наприклад, якщо ви боретеся з керуванням часом, називайте його як слабкість, то відразу і конкретно розкажіть, як ви працюєте над дефіцитом. Поясніть, що ви використовуєте технологію, щоб стати ефективнішою, або ви повторно оцінюєте, як плануєте проекти або зустрічі для поліпшення у цій сфері.
Високі стандарти
Посилайтеся на те, що ви накладаєте надто величезний тиск на себе, щоб досягти успіху або що у вас дуже високі стандарти для себе і своєї роботи. Це показує, що ви хочете, щоб ви і ваш роботодавець досягли успіху і вимагали мінімальної мотивації. Ця відповідь приходить з застереженням, яке вам може знадобитися пояснити. Деякі працівники з високими особистими стандартами та цілями підсвідомо або іншим чином дотримуються тих же стандартів, що виходять за межі їхніх здібностей або бажання. Хоча добре підтримувати підлеглих до більш високих стандартів і надавати їм інструменти, щоб перетворитися на стандарт, це може призвести до конфліктів, щоб передати ваші високі стандарти до колег. Поясніть, що ви поділяєте поради, ставите хороший приклад і добре працюєте як колега по команді, щоб поліпшити всю команду для поліпшення діяльності компанії таким чином, щоб не порушувати відносини з партнерами.
Публічні виступи
Публічні виступи часто називають одним з найбільших страхів у людей. Цитируйте публічні виступи як вашу найбільшу слабкість. Це дозволить собі виглядати скромним і буде легкою слабкістю, в якій можна продемонструвати поліпшення. Обговоріть, як ви дізналися, що чим більше ви готуєтеся і практикуєте мову, тим менше вона стає слабкістю. Обговоріть способи, які ви внесли в цю тему. Наведіть приклади того, як ви потрапили в ситуацію, щоб говорити публічно, щоб ви могли отримувати практику і вдосконалюватися. Це демонструє самомотивацію і бажання покращитися.
