Власники малого бізнесу та їх персонал HR добре знайомі з важкими проблемами балансування потреб бізнесу та працівників. Зростаючі витрати, особливо пов'язані з медичним страхуванням / медичним страхуванням, є центральними для бізнесу. Проте підтримка рівноваги також вимагає ефективного управління, залучення та залучення активів людського капіталу, які часто являють собою найбільші витрати компанії або ядро прибутку.
$config[code] not foundДоповідь Aflac WorkForces 2011, дослідження, проведене Harris Interactive, показує, що перші три питання для малих підприємств (з трьома до 99 співробітниками) збільшують продуктивність праці працівників (51 відсоток), контролюючи витрати на медичне / медичне страхування (47 відсотків) і утримання працівників (43%). Хоча для цих трьох пріоритетів не існує єдиного способу лікування, малі підприємства дізнаються більше про те, як плани добровільного страхування можуть забезпечити значний, тристоронній вплив.
1. Контроль витрат на охорону здоров'я / медичне страхування
Зі зростанням витрат на охорону здоров'я роботодавці, ймовірно, продовжуватимуть боротися за пошук стратегій скорочення, забезпечуючи при цьому охоплення, яке потребують їх працівники. Ця реальність має велике значення для малих підприємств, які, завдяки своїм розмірам, можуть бути суттєво вплинуті навіть на невелику помилку в управлінні витратами на охорону здоров'я.
Як наслідок, багато власників малого бізнесу та їх працівники шукають більш гнучкі рішення щодо вигод для вирішення зростаючих витрат на охорону здоров'я. Більше роботодавців усвідомлюють, що надання добровільних страхових полісів працівникам не має прямих витрат і може зменшити корпоративні податки за рахунок скорочення податкових внесків FICA. Додавання добровільних планів до пропозицій компанії про переваги допомагає задовольнити найвищі виклики для більш ніж шести з 10 малих підприємств - пропонуючи потужні вигоди, залишаючись у межах обмежень бюджету та витрат.
2. Припинення втрати продуктивності
Операції малого бізнесу все частіше вимагають більш послідовної та вищої продуктивності від менших штатів. Часто будь-яка втрата продуктивності може істотно вплинути на здатність малого бізнесу конкурувати.
На жаль, особисті відволікання, такі як фінансова та медична боротьба, часто диктують продуктивність працівників. Насправді, 47 відсотків працівників малого бізнесу заявили, що в даний час мають справу зі здоров'ям або фінансовими проблемами, які впливають на їхню здатність виконувати свою роботу. Крім того, приблизно 58% власників малого бізнесу вважають, що їхня компанія втратила від 5 до 20% продуктивності праці, оскільки працівники стурбовані особистими проблемами, які вони відчувають. Ще 32% власників вважають, що вони втратили 20% продуктивності праці або більше.
Існує дуже реальна зв'язок між здоров'ям і фінансами - фінансова стабільність працівників може бути під загрозою непередбаченої хвороби або нещасного випадку, і навпаки, на здатність отримати адекватну медичну допомогу можуть вплинути фінанси.
Плани добровільного страхування, включаючи політику аварії, раку, критичної хвороби, стоматології, життя, короткострокової непрацездатності та бачення, допомагають працівникам впоратися з витратами, пов'язаними з серйозними нещасними випадками або хворобами, - витрати на медичне страхування не призначені для покриття. У цих випадках страхувальники отримують грошові пільги, які можуть бути використані для надання щоденних витрат на проживання, таких як оренда, газ і продукти харчування, а також невідшкодовані медичні витрати.
3. Контроль витрат на обороти та збільшення утримання
Згідно з Департаментом праці США, компанія коштує одну третину щорічної заробітної плати особи, щоб замінити її. Ці витрати можуть зірвати навіть найкраще управління малим бізнесом. Оскільки малі підприємства прагнуть прибутково допомогти економіці США та вийти за межі рецесії, першочергове значення має наявність найкращого таланту.
Переваги пакетів можуть безпосередньо впливати на утримання працівників. Дослідження Aflac показало, що 63% власників малого бізнесу вважають, що їх загальний пакет пільг є дуже впливовим у задоволеності та лояльності працівників, а ще 18% вважають, що це дуже впливає на рішення працівника залишити компанію.
Добровільні плани не лише збільшують пакет пільг компанії та конкурентний статус, а й програми пільг великих організацій, але вони також можуть продемонструвати працівникам, що вони мають значення. При відсутності прямих витрат для компанії, додавання добровільних пільг як опції працівника може в кінцевому підсумку допомогти уникнути високої вартості обороту.
Вирішіть три проблеми з одним вибором Залишається велика потреба допомогти співробітникам поліпшити охоплення медичного обслуговування та підготуватися до несподіваних подій у житті. Раніше вважалася корисною, добровільне страхування тепер можна вважати економічно ефективним доповненням до основних вигод і важливим рішенням для малого бізнесу.
6 Коментарі ▼
