Тести особистості перед працевлаштуванням можуть здаватися інвазивними. Ніхто не ідеальний. Це природно мати недоліки у вашій особистій історії, які ви не хочете, щоб потенційний роботодавець знав. Намагаючись «побити» тест перед початком працевлаштування брехнею, це погана ідея і не буде працювати. Тести часто містять питання з декількома варіантами відповідей, які не завжди мають очевидну кореляцію з роботою, і розроблені психологами, щоб спіймати людей в брехні. Ви можете підготуватися до тесту, шукаючи приклади тестів онлайн, згідно з організаційним психологом і корпоративним консультантом Еріка Кляйн. Проте, тести відрізняються для різних типів позицій, і, за даними Wall Street Journal, онлайн-ключі відповіді часто є неточними. Хитрість полягає в тому, щоб відповісти на всі питання чесно і послідовно, таким чином, щоб підкреслити ваші поточні сильні сторони і не перебільшувати провину або тривогу з приводу ваших недоліків.
$config[code] not foundПерегляньте посадову інструкцію, подумавши про те, який тип роботодавця шукає роботодавець і як ваша особистість відповідає потребам роботодавця. За даними Wall Street Journal, метою цих тестів є усунення людей, які не мають потрібної особистості для конкретної роботи. Якщо ви маєте гарячий характер, ви не повинні звертатися за роботою в дитячому дитячому саду або іншій роботі, яка вимагає терпіння і терпимості. Однак, якщо ви працювали над минулими проблемами і розвивали історію терпіння і терпимості, виведіть ваше минуле з розуму і підійдіть до тесту з позитивним ставленням.
Очистіть повітря з потенційним роботодавцем, перш ніж пройти тест. Дайте зрозуміти, що ви маєте намір відповісти на всі питання чесно і хочете бути впевненими, що ви все одно будете розглядатися для працевлаштування, якщо визнання ваших минулих проблем вплине на ваш бал. За словами Девіда Скарборо, розробника найпоширенішого тестування перед найманням, Unicru, тест повинен бути лише одним з аспектів процесу найму: «Інтерв'ю та рішення керівництва залишаються ключовими частинами рівняння», говорить він. Деякі роботодавці розглядають лише тих кандидатів, які досягають певної бажаної оцінки. Однак, якщо роботодавець використовує тест, щоб допомогти, а не визначити, процес прийняття рішень, ви повинні розглянути питання про минулі проблеми, які ви мали щодо характеру або злочинної поведінки, припускаючи, що ви змогли подолати ці проблеми.
Відповіді на питання самооцінки реалістично. За даними Wall Street Journal, багато тестів перед початком працевлаштування просять заявників відповісти на багатоваріантні запитання, розташовані між "Strongly Agree" та "Strongly Disagree". Тест-конструктор Роберт Хоган говорить, що його тести перед початком працевлаштування оцінюють «оцінку соціальної бажаності» людини, і, якщо оцінка занадто висока, роботодавець повинен бути підозрілим. Якщо ви "сильно згоден", що ви завжди чесні і ніколи не крали і не думали про що-небудь вкрасти, ви проектуєте нереальний рівень соціальної бажаності, і ваші відповіді виглядатимуть підозріло. Експерт з людських ресурсів Кетлін Conролл Коннеллі каже: «Люди, які дають крайні відповіді на питання, часто - але не завжди - надмірно компенсують, щоб приховати своє справжнє прагнення, ніж ті, хто не відповідає екстремальними виборами».
Відповідайте на філософські питання в крайній частині шкали. Якщо питання вимагає від вас прийняти позицію щодо моральності, робочих суджень або інших ідеалів - на відміну від особистісних рис, які ви насправді маєте, і помилок, які ви дійсно зробили. За інформацією Wall Street Journal, ключ від відповіді, який вони отримали, свідчить про те, що заявники повинні сказати, що вони "Повністю згоден" із заявами, такими як: "Будь-яка проблема у вас є власною помилкою" і повинна "сильно не погоджуватися з твердженням". на деякі речі, які ви починаєте. "
