Заробітна плата може включати більше, ніж гроші, які ви отримуєте у щотижневій зарплаті. Заробітна плата може включати різноманітні грошові платежі та пакети допомоги по працевлаштуванню. Федеральний уряд встановлює мінімальні межі заробітної плати для деяких працівників і вимагає від роботодавців справедливої компенсації певним працівникам, коли вони працюють велику кількість годин, але не всі працівники отримують однакові заробітні плати.
Що таке заробітна плата?
Податкова служба (IRS) і Кодекс федеральних правил визначають заробітну плату в термінах, що виходять за межі грошей, які ви отримуєте у вашій зарплаті. Заробітна плата включає практично будь-яку вартість, яку Ви отримуєте від Вашого роботодавця, включаючи зарплати, погодинну оплату, додаткові виплати, бонуси, поради та комісії. Переваги у працевлаштуванні, такі як використання автомобілів компанії, рахунків витрат, дозволів на бензин та виплати за доходи від прибутку, всі відповідають юридичному визначенню заробітної плати. Закон також вважає, що грошові кошти, утримані за податки на медичну допомогу та податок на прибуток, є частиною вашої заробітної плати.
$config[code] not foundЗакон про чесні стандарти праці
Закон про справедливі трудові стандарти 1938 року (FLSA) регулює широкий спектр питань, пов'язаних з роботою, від суми заробітної плати, яку роботодавець повинен сплатити вам до мінімального віку працівників. Відділ заробітної плати Департаменту праці США керує законом, який застосовується до компаній приватного сектора та більшості роботодавців з місцевих, федеральних та федеральних органів влади. Дещо інший набір правил регулює деякі питання оплати праці, які стосуються місцевого та державного службовців правоохоронних органів та працівників пожежної охорони.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗвільнені та невиправні працівники
Класифікація зайнятості «звільнені» та «невиправні» відносяться до захисту ФЛСА. Охорона заробітної плати та робота на годину не охоплює звільнених працівників, оскільки більшість звільнених працівників отримують регулярну заробітну плату на основі виконання функцій та завдань, а не на основі певної кількості відпрацьованих годин.
Більшість недисциплінованих працівників отримують погодинну заробітну плату, що дає їм право на захист часу та оплати праці. Як правило, непотрібні працівники повинні відстежувати свій робочий час, часто використовуючи комп'ютерну програму або годинник часу.
Мінімальна заробітна плата та інші годинні зарплати
Погодинна робота не повинна отримувати погодинну ставку щонайменше 7,25 доларів, що є федеральним мінімумом заробітної плати. Федеральна ставка мінімальної заробітної плати застосовується до невідомих працівників у всіх штатах. Її ставка залишилася незмінною з 2009 року. FLSA передбачає, що роботодавці повинні сплачувати працівників, які не були звільнені, за встановленими виплатами, як правило, один раз на тиждень або раз на два тижні.
Багато держав встановили власні ставки мінімальної заробітної плати, які перевищують федеральний мінімальний розмір. Роботодавці повинні дотримуватися державних і федеральних законів про працю. У державах, які мають мінімальну ставку заробітної плати вище федеральної, роботодавці повинні платити більш високу ставку.
Тридцять штатів США, а також округ Колумбія мають більш високі ставки мінімальної заробітної плати вище федеральної. Тільки дві держави, Вайомінг і Грузія, мають нижчі ставки мінімальної заробітної плати, ніж федеральні. П'ять штатів не мають встановленої норми мінімальної заробітної плати, а 14 держав - плюс Гуам, американські Віргінські острови та Пуерто-Ріко - пропонують мінімальну заробітну плату, що дорівнює федеральній ставці.
Роботодавці часто сплачують некваліфікованих і деяких кваліфікованих робітників погодинну оплату праці. Працівники, такі як касири роздрібних магазинів, наземний персонал аеропорту і робітники заводу, часто отримують погодинну оплату. Багато роботодавців пропонують погодинну ставку вище, ніж державна або федеральна мінімальна заробітна плата. Забезпечення погодинної заробітної плати вище мінімальної заробітної плати дає змогу роботодавцям конкурувати з аналогічними підприємствами у своїй галузі та допомагає їм утримувати хороших працівників.
Понаднормову оплату
Майже століття тому, FLSA встановила понаднормові виплати роботодавцям вимоги роботодавців все ще слідують. Закон вимагає від роботодавців сплачувати погодинну оплату працівників понаднормово, у розмірі 1,5 рази від звичайної оплати праці, коли вони працюють більше 40 годин на робочому тижні. Наприклад, якщо ви працюєте 41 годину на робочому тижні, а ви робите 10 доларів на годину, ваш роботодавець повинен заплатити вам 15 доларів за одну годину, що перевищує стандартний 40-годинний тиждень. За законом, ваш роботодавець не може розраховувати на середню кількість робочих годин, що перевищують один робочий тиждень, щоб уникнути виплати понаднормових ставок. Крім того, працівник не може претендувати на оплату понаднормових робіт за роботу більше восьми годин в один день.
FLSA не обмежує кількість годин, коли працівник може працювати, і не визначає, в які дні починається і закінчується робочий тиждень. Закон передбачає лише кількість годин, які становлять робочий тиждень, і не приділяє особливої уваги роботі, яка відбувається у вихідні або святкові дні. Наприклад, якщо ваш робочий тиждень починається в середу і закінчується в неділю, а ви працюєте лише 40 годин, ви не маєте права на оплату понаднормової роботи за робочу суботу і неділю. Ці правила щодо оплати праці та часу застосовуються до федерального закону. Деякі державні та місцеві закони можуть забезпечити працівників ще більшою охороною заробітної плати та часу.
Заробітна плата
Співробітники, яким виплачується зарплата, отримують певну суму грошей за свою роботу на регулярних заплачених виплатах. Багато найманих працівників звільняються від сплати податків, а це означає, що охорона понаднормових робіт FLSA не поширюється на них.
Вивільнені працівники зазвичай складають понад 455 доларів на тиждень і виконують конкретні завдання, які можуть потребувати або можуть не відповідати певному графіку. Працівник і роботодавець визначають розмір заробітної плати до найму працівника. У багатьох випадках роботодавець подає лист-пропозицію або детальний контракт, який визначає заробітну плату та графік виплати зарплати працівника.
Як правило, роботодавці не вимагають оплачуваних працівників працювати певну кількість годин на тиждень. Один тиждень працівник, який платить, може працювати 46 годин, а наступного тижня він може працювати 36 годин. На відміну від погодинного працівника, оплачуваний працівник отримує таку ж оплату за 46-годинний тиждень і 36-годинний тиждень.
Хоча більшість керівників компаній і людей середнього керівництва отримують зарплату, а не погодинну заробітну плату, не існує жорстких правил для роботодавців, які платять інші види працівників. Наприклад, один колл-центр може сплатити своїм представникам служби обслуговування клієнтів 15 доларів на годину, а інший центр обробки виплат платить своїм співробітникам зарплату в розмірі 31 200 доларів на рік. Обидві групи працівників отримують один і той же дохід, виходячи з 40-годинної робочої тижня, але правила оплати праці та правила оплати праці застосовуються лише до погодинних працівників.
За певних обставин роботодавець може відрахувати виплату від звільненої зарплати працівника. Наприклад, якщо працівник не піде на роботу протягом двох днів з особистої причини, роботодавець може мати право вираховувати гроші з зарплати працівника. Відрахування на оплату праці на основі пропущених робочих днів часто залежать від письмової кадрової політики роботодавця. Якщо компанія пропонує співробітникам оплачувані особисті дні, працівник може скористатися цією вигодою, щоб уникнути відрахувань у її оплату.
Деякі компанії мають політику, яка захищає своїх звільнених працівників від надмірних робочих годин. Наприклад, роботодавець може запровадити політику, яка дозволяє звільненому працівникам приймати безкоштовний вихідний день, якщо він працює більше 50 годин на робочому тижні. Ці «комп-дні» дозволяють працівникам користуватися перевагами регулярної заробітної плати, перешкоджаючи керівництву перевантажувати своїх співробітників.
Трудові договори іноді пропонують працівникам річну зарплату за роботу, яка не вимагає 12 місяців роботи. Наприклад, вчитель середньої школи може працювати дев'ять місяців на рік, але матиме можливість отримати зарплату в 12 місячних зарплатах.
Комісійні зарплати та бонуси
Деякі працівники отримують зарплату плюс інші види заробітної плати, такі як комісії та бонуси. Наприклад, продавець може заробляти щорічну зарплату в розмірі $ 40,000 на рік, плюс 2% комісії на суму грошей, яку компанія отримує за свої продажі. Наприклад, якщо протягом січня Саллі продає продукцію на суму 100 000 доларів, вона отримує чек на суму $ 2 000 на додаток до своєї регулярної заробітної плати. Роботодавці часто сплачують комісійні щомісячно або щоквартально.
Бонусна заробітна плата працює так само, але зазвичай дотримується заздалегідь визначеної суми грошей. Наприклад, продавець може отримати бонус у розмірі 500 доларів США на кожні 100 000 доларів у продуктах, які він продає, або весь персонал може отримати бонус у розмірі 5 відсотків їхньої щорічної заробітної плати, якщо дохід компанії збільшиться протягом певного періоду.
На ринках з високими оборотами працівників роботодавці часто пропонують певним працівникам бонуси на основі довголіття. Наприклад, контракт Джона може присудити йому бонус у розмірі 10 тисяч доларів за завершення першого року служби та бонус у розмірі 20 тисяч доларів за його дворічний ювілей.
Комісійні платежі
Деякі працівники отримують заробітну плату на основі зборів. Наприклад, весільний фотограф може зарядити пару доларів за фотографію своєї весілля. Фотограф може також стягувати додаткову плату за роботу, яка перевищує вказану кількість годин або працюючи в несприятливих умовах. Наприклад, фотограф може стягувати додаткову плату у розмірі 500 доларів, якщо її клієнти хочуть обміняти весільні обітниці під час плавання над Землею на повітряній кулі.
Співробітники, які базуються на платних послугах, часто називаються фрілансерами або незалежними підрядниками, отримують свою оплату на основі умов контракту. Наприклад, договір весільного фотографа з її клієнтами може передбачати, що вона отримує оплату за половину своїх зборів у день весілля і оплату залишку протягом 30 днів після дати весілля.
Позаштатні працівники, такі як ремонтники комп'ютерів, електрики, сантехніки, академічні викладачі, письменники та художники, як правило, працюють на платній основі. FLSA не пропонує захисту для незалежних працівників.
Додаткові пільги
IRS визначає додаткові виплати як заробітну плату. Додаткові пільги включають всі пільги з грошовою вартістю, що пропонуються працівникам їх роботодавцями. Приклади пільгових пільг включають оплачувані лікарняні, платні відпустки та оплачувані відпустки. Як правило, роботодавці визначають кількість оплачуваних лікарняних, відпусток та відпусток, які їх працівники мають право брати. Наприклад, страхова компанія може запропонувати своїм працівникам п'ять днів оплачуваних відпусток за рік, а також 10 платних днів відпочинку і 10 оплачуваних відпусток. Інші види оплачуваних вихідних днів можуть включати плаваючі свята та особисті дні.
Федеральне трудове законодавство не вимагає від роботодавців платити робітникам за добу, що вони не працюють, але багато роботодавців пропонують ці пільги, щоб винагородити своїх працівників і конкурувати з іншими роботодавцями. Згідно з опитуванням американського Департаменту праці 2017 року, більше 70% працівників отримують оплачувані лікарняні, відпускні та оплачувані відпустки. Однак ці переваги часто застосовуються лише до штатних працівників. Менше половини працівників, які працюють неповний робочий день, отримують оплачувані дні відпустки, лікарняні або відпустки.
Деякі компанії зобов'язані дотримуватися Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги (FMLA), що дозволяє співробітникам приймати відпустку з роботи в таких ситуаціях, як хвороба чоловіка, дитини чи батька. Однак закон вимагає лише від роботодавців пропонувати своїм співробітникам неоплачувану відпустку.
Інші види пільгових пільг включають медичне страхування, рахунки витрат, використання корпоративних автомобілів, масові транзитні пропуски, особисті автомобільні надбавки та готельні номери під час відряджень. Роботодавці часто домовляються про знижки на товари або послуги з іншими компаніями. Наприклад, працівники компанії-виробника комп'ютерів можуть отримати знижку в 20%, коли вони замовляють номер з певною мережею готелів або купують авіаквиток з конкретним авіаперевізником. За законом, ці види пільг є частиною заробітної плати працівника.
Вихідна допомога
Деякі працівники отримують вихідну допомогу, якщо їхня компанія припиняє їх з причини без причини. Наприклад, якщо компанія Саллі викине її через скорочення штату, вони можуть запропонувати їй вихідну допомогу протягом трьох місяців після дати її припинення. Часто вихідна допомога включає частину регулярної оплати праці працівника, а також розширення певних пільг, таких як медичне страхування. Роботодавці розробляють вихідні пакети, щоб допомогти працівникам уникнути серйозних фінансових труднощів під час розриву у сфері зайнятості.
FLSA не вимагає від роботодавців виплати вихідної допомоги припиненим працівникам. Проте IRS вважає виплату за виплату та виплату заробітної плати.
Сортування заробітної плати в податковий час
Облік різних видів заробітної плати може призвести до того, що ваші голови будуть обертатися, коли податковий сезон обернеться. Зрештою, такі переваги, як медичне страхування, враховуються як частина вашої заробітної плати, але також вимагають витрачати частину свого доходу. Якщо ви отримуєте численні пільги з працевлаштування, подумайте про консультацію фахівця з податків або уточнюйте податки на податкову декларацію. В іншому випадку ви можете заплатити занадто багато грошей за податки.
