Ігнорування почуттів, які ви відчуваєте для співробітника, не може бути легким вибором для життя, але відмова зробити це може означати біль у робочому місці. Деякі компанії мають офіційну політику романтики офісу, щоб зменшити ризики, пов'язані з неправомірними діями, офісними скандалами та поганою роботою. Ви не завжди можете контролювати, у кого ви закохуєтеся, але вам доведеться вибирати між відносинами і вашою роботою, якщо ваша компанія має строгу політику знайомств.
$config[code] not foundТипи
Деякі політика романтики офісу повністю забороняє співробітникам зустрічатися зі своїми колегами, інші забороняють лише відносини між підлеглими та керівниками. Політика, що стосується любові, вимагає від подружжя підписання контрактів, які підтверджують, що відносини є консенсусними, і обидві сторони розуміють закони про сексуальні домагання. Незалежно від типу політики, від працівників очікується, що вони дотримуватимуться всіх рекомендацій у своїх довідниках працівника. Порушення романської політики можуть призвести до доганів керівника, вимог про переміщення робочих місць, зміни позицій і навіть припинення.
Переваги
Політика знайомств на роботі захищає роботодавців від судових процесів, пов'язаних із сексуальними домаганнями, скандальними справами, упередженими пропагандами, низьким моральним рівнем офісу, зниженням продуктивності, ревнощів співробітників та емоційною напруженістю на робочому місці. Незважаючи на те, що деякі з цих негативних умов існують навіть з романтичною політикою, правила і правила змушують працівників двічі подумати, перш ніж брати участь у такій поведінці. За даними журналу "Workforce", проблеми виникають, коли керівники приходять до підлеглих та інших працівників, які заявляють про фаворитизм. Або, якщо одна з цих пар розпадається, підлеглий може вимагати примусу, переслідування або несправедливого поводження. Політика романтики офісу намагається відвернути деякі форми драматизму на робочому місці, змусивши підлеглих, керівників і співробітників розглянути негативні наслідки знайомства на робочому місці.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНедоліки
Роботодавці не можуть застосовувати політику романтики на робочому місці, якщо відносини зберігаються в таємниці. Пара може не показувати натяк на прихильність до роботи, тісно охороняти публічні виступи разом, уникати телефонних дзвінків під контролем компанії, текстових повідомлень і повідомлень електронної пошти - і підтримувати їхні відносини приватно. За даними Bloomberg Businessweek, роботодавці не можуть контролювати людську природу і не контролювати приватні взаємодії на робочому місці, тому політику романтики важко забезпечити. Як наслідок, бос повинен бути обережним, щоб не доганувати або покарати одну пару, тоді як любов іншої пари залишається непоміченою. Співробітники також можуть недооцінювати важливість інших офіційних політик, якщо політика романтики не сприймається серйозно.
Політика щодо любові
Політика "любов-контракт" є позитивною альтернативою політикам та політикам, що стосуються нульової толерантності, які не застосовуються ефективно. "Форбс" стверджує, що політика, пов'язана з любов'ю, увійшла на робоче місце приблизно в 2004 році і передбачає заходи, які захищають роботодавців від позовів до переслідування. Якщо пара роз'єднує, а інша обвинувачує інших у несправедливому ставленні, сексуальному домаганні, наклепі на характер або невигідність просування по службі, роботодавець може виступати за консенсусні угоди, підписані обома сторонами. Це ставить відповідальність за знайомство в руки працівника - жаркова любов не є проблемою боса.
