Якщо ви хочете підвищити, вам доведеться висловитися, бажано, написавши односторінкове повідомлення, яке демонструє вашу цінність для компанії. Тримаючи голову вниз і сподіваючись, що бос визнає вашу роботу, це не відповідь.Отримання більшої зарплати означає дослідження того, де ви стоїте на ринку, і показуєте, як ви останнім часом збільшили прибуток вашої компанії, що є найбільшою проблемою для вашого роботодавця.
$config[code] not foundОцініть свою позицію
Визначте ринкову вартість вашої роботи перед написанням листа або нагадування. Інтернет-сайти для роботи, такі як Glassdoor, вказують на те, які компанії у вашій галузі оплачують працівники з подібним рівнем освіти та досвіду роботи. Ви зможете дізнатися, чи платить ваша компанія вище або нижче середнього показника галузі. Крім того, проконсультуйтеся з галузевими асоціаціями або більш деталізованими розбивками заробітної плати, запропонованими державними установами, такими як Бюро статистики праці США. Розмова з рекрутерами також може визначити цифру, яка слугуватиме відправною точкою у переговорах.
Деталізуйте свої досягнення
Виберіть п'ять-сім основних досягнень і підготуйте точки для кожного. Використовуйте конкретні цифри та приклади, щоб підтримати ваш запит. Пояснення того, як ви економили гроші або збільшили прибуток, є однією відправною точкою. Наприклад, можна сказати: "Приєднавшись до декількох членів команди у виробництві дослідження ринку, яке залучило" X "мільйонів доларів у новий бізнес", - радить Квінтесенціальна кар'єра. Включіть успішні проекти або додаткові обов'язки, які ви взяли на себе. Крім того, додайте речення чи два про позитивні риси - наприклад, запису про виняткову надійність або увагу до деталей, які інші можуть не помітити - що є прикладом того, чому ви є таким активом для компанії.
Не забувайте про перки
Розглянемо несахарні області, про які ви будете обговорювати. Базова оплата - це лише одна частина компенсаційного пакета, навіть якщо вона є найбільш помітною. Оцініть, чи повинна ваша пропозиція включати запити на більшу назву, гнучкі робочі години, бажання телекомунікації, опціони на акції або компенсації за навчання, каже журналіст з кар'єри Кіплінгер Ерін Берт у своїй статті в січні 2014 року "П'ять кроків до переговорів про підвищення". Проте, якщо ви пріоритетом є вища заробітна плата, додайте будь-які несанкціоновані запити біля висновку своєї пропозиції.
Надання допоміжних матеріалів
Включіть додаткову несанкціоновану інформацію, яка збільшує вашу справу. Наприклад, якщо посадова інструкція істотно змінилася - або ви завершили підвищення кваліфікації та сертифікацію - зверніть увагу на ці подробиці в одному або двох реченнях. Коротко опишіть основні події, які підвищили видимість компанії - і ваш профіль - якщо ви були присутні на таких зборах. Можна сказати щось подібне: "Представлено на випуску Х на конференції Y для аудиторії Z." Нарешті, залучіть додому свою точку, включивши копії листів або записок від клієнтів, клієнтів або керівників, які висвітлюють позитивні віхи у вашій кар'єрі.
Інші міркування
Структуруйте свою пропозицію як ділову замітку на одну сторінку. У верхній частині введіть ім'я вашого боса, ваше ім'я, дату та предметну рубрику. Підсумуйте свій статус у першому абзаці. Слідкуйте за своїми пунктами і допоміжними матеріалами. Вкажіть свій запит у пункті закриття, сказавши щось на кшталт: "Я впевнений, що ви запропонуєте зарплату, яка відображає питання, які я визначив, і мою позицію в компанії". Перевірте своє повідомлення про помилки, перш ніж надсилати повідомлення електронною поштою або надсилати її.
