Це не повинно бути ніяким сюрпризом. Чим менше бізнес, тим менша ймовірність того, що бізнес пропонує користь для здоров'я працівників.
Фірми з 200 або більше співробітниками зазвичай надають переваги для працівників. Але коли ви переходите до малих підприємств, кількість різко падає.
Опитування Фонду Кайзера за 2003 рік показує, що 98% фірм, які мають 200 і більше працівників, надають переваги для здоров'я. Але лише близько 60% фірм з менш ніж 200 співробітниками можуть дозволити собі запропонувати користь для здоров'я.
$config[code] not foundЯк наслідок, для підприємств, які працюють до 200 осіб, пошук і утримання кваліфікованих працівників може стати проблемою. Ці організації знаходяться в невигідному становищі на ринку наймання по відношенню до великих фірм, які можуть дозволити собі забезпечити охорону здоров'я. Подивіться, чи звучить цей сценарій знайомо: саме тоді, коли співробітник стає дійсно цінним з накопиченими навичками та знаннями, він або вона виходить у велику компанію, яка пропонує кращі вигоди або оплату.
Що роблять менші підприємства для вирішення цієї проблеми? Деякі дії, які вжили малі підприємства:
-
– Прийняти високі планові відрахування. Згідно з дослідженням Кайзера, більші роботодавці пропонують працівникам високооплачувані плани з відрахуванням у розмірі 1000 доларів на рік. Якщо ця тенденція продовжуватиметься, невеликі підприємства можуть не бути так далеко від деяких великих роботодавців, що стосуються користі для здоров'я.– Приєднуйтесь до групи, яка пропонує переваги для здоров'я для групи для членів. Спочатку перевірте місцеву торговельну палату. Торгово-промислова палата Клівленду, штат Огайо, через Раду менших підприємств стала загальновідомою для своїх членів. Хоча багато торговельних палат пропонують плани вигод для групи, не всі є великими угодами, як я дізнався з власного досвіду. Це платить, щоб ходити по магазинах. Але план торгівлі, безумовно, варто перевірити. Тут можна знайти місцеві торгові палати.
-
–Розгляньте можливість залучення професійної організації роботодавців (PEO). Все більше і більше малих і середніх підприємств аутсорсингують роботу з складними, пов'язаними з людськими ресурсами питаннями до ПЕО. ПЕО можуть допомогти контролювати витрати, і в той же час забезпечити краще обслуговування співробітників. Одна з речей, яку вони можуть зробити для малих і середніх фірм, - це забезпечити групове покриття. Як частина більшого пулу, підприємства можуть запропонувати кращі переваги для здоров'я та отримати професійне обслуговування запитань щодо претензій і т.д. для працівників. Шукайте ПЕО тут.
Я сподіваюся, що тенденція до більшого аутсорсингу прискориться серед ринку SMB, що може бути гарною новиною для PEO. Діловий світ дедалі більше ділиться на два табори: дуже великі багатонаціональні компанії та зростаючий ринок малого та середнього бізнесу. Для того, щоб малі та середні фірми могли конкурувати, економія масштабу диктує, що вони передають непрофільні послуги, такі як HR, щоб ефективно обслуговувати своїх співробітників.
