Малі підприємства не вимагають структури великих корпорацій. Кожен співробітник знає, якою є його робота, і до кого він звертається, який може бути безпосередньо власнику малого бізнесу. Як компанія росте і наймає більше співробітників, власник делегує частину своїх обов'язків керівникам, менеджерам і директорам. Піднімаючись по сходах ієрархії, відповідальність за позицію зростає.
Базовий рівень
Роботи на початковому рівні є першою сходинкою у сходах ієрархії. Роботи не вимагають великого досвіду. Хоча можуть існувати освітні вимоги для деяких посад. Наприклад, торговий секретар може не мати певного ступеня, але позиція початкового рівня у відділі зв'язків з громадськістю може вимагати ступеня з маркетингу. Роботи на рівні початкового рівня є найнижчими за шкалою оплати.
$config[code] not foundНаступний крок
Після того, як працівник на початковому рівні отримав необхідну кількість досвіду - від шести місяців до року-двох, залежно від завдання - працівник може бути підвищений до наступного кроку. Наприклад, бухгалтер-бухгалтер початкового рівня буде просунутий до бухгалтера II, а потім до старшого бухгалтера-бухгалтера. Точні назви не є стандартними і залежать від компанії.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСупервайзер
Наступним кроком на сходах є позиція керівника. Керівник відповідає за нагляд за роботою на посадах початкового рівня та вторинні посади. Вона може бути відповідальною за підготовку, надання оцінок продуктивності та визначення того, хто отримує акцію або підвищення. Наприклад, керівник дебіторської заборгованості несе відповідальність за всіх співробітників у розділі "Дебіторська заборгованість" відділу бухгалтерського обліку. Наглядачі звітують менеджеру.
Менеджер
Менеджери відповідають за функцію у відділі. Наприклад, менеджер з продажу несе відповідальність за функцію продажу. Менеджер зі зв'язків з громадськістю займається функцією реклами та просування. Рекламні програми компанії підпадають під юрисдикцію менеджера з реклами. Іншим прикладом може бути менеджер з бухгалтерського обліку, який несе відповідальність за кредиторську заборгованість та функції дебіторської заборгованості, включаючи керівників та персонал.
Директор або віце-президент
У невеликих компаніях директор або віце-президент керує відділом, що складається з декількох функцій. Зазвичай титульний віце-президент вище, ніж у директора, але це на розсуд власника або генерального директора компанії. Директор з маркетингу відповідає за всі функції відділу маркетингу, включаючи продаж, зв'язки з громадськістю та рекламу. Директор, або віце-президент, є частиною виконавчої команди компанії та сприяє створенню стратегічного плану та процесу щорічного бізнес-планування.
Начальники
У компаніях з декількома сотнями працівників ієрархія компанії закінчується керівниками, або офіцерами С-рівня. До них відносяться головний фінансовий директор, головний операційний директор і головний ІТ-директор. Головним і на самому верху ієрархії є головний виконавчий директор. Всі інші керівники звітують генеральному директору. У малому бізнесі генеральний директор часто є власником бізнесу.
