Корпоративні тренери відповідають за підвищення кваліфікації та знань працівників з кінцевою метою покращення роботи організації. Хоча вони зазвичай працюють безпосередньо для організацій, корпоративні тренери можуть також працювати для консалтингових компаній або бути самозайнятими. Щоб стати корпоративним тренером, вам потрібні сильні навички навчання, а також знання теорії навчання та методів оцінки.
$config[code] not foundВимоги до освіти
Більшість корпоративних тренерів мають принаймні ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, освіти, дизайну навчання, організаційного розвитку або подібної дисципліни. Ті, хто спеціалізується на технічній підготовці, також отримають користь від формального навчання у відповідній сфері, наприклад, робототехніці або механічній підготовці. Також доступні програми для випускників. Школи, такі як Pepperdine University і Bowling Green State University, пропонують курси магістрів організаційного розвитку через свої бізнес-школи, тоді як Fielding Graduate University надає сертифікати, магістерські та докторські програми через школу людського та організаційного розвитку. У випадку програми Пеппердін, кандидати на участь у магістерській програмі повинні мати принаймні від трьох до п'яти років досвіду роботи і бути зайнятими.
Вимоги до роботи
Навички публічних виступів і розуміння методик навчання є фундаментальними вимогами для корпоративного тренера. Ваші обов'язки зазвичай включають визначення потреб у навчанні для організації, вибору та зв'язку з зовнішніми постачальниками навчання, моніторингу ефективності навчальних програм та планування навчальних класів. Ці аспекти ролі потребують аналізу, організаційних, адміністративних та міжособистісних навичок.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМожливості сертифікації
Для підвищення перспектив Вашої роботи Асоціація розвитку талантів (АТД), що раніше була Американським товариством з підготовки та розвитку, пропонує програму сертифікації, яка зосереджена на 10 ключових областях знань. До них відносяться надання послуг з навчання, технології навчання, оцінка підготовки, коучинг і навчальний дизайн. Тест на сертифікацію включає в себе 150 питань з множинним вибором. Кандидати також повинні надати зразок роботи, пов'язану з навчанням. Вартість станом на листопад 2014 року становила $ 799 для членів ATD і $ 999 для нечленів. Для отримання сертифікату необхідна велика підготовка. На веб-сайті ATD оцінюється, що більшість кандидатів займають 8–10 тижнів для підготовки, а 40-80 годин для завершення програми. Тренери повинні продовжувати накопичувати сертифікаційні бали кожні три роки для підтримки їх сертифікації.
Робота та кар'єра Outlook
Бюро статистики праці США прогнозує, що робочі місця для фахівців з підготовки кадрів та розвитку, такі як корпоративні тренери, зростуть на 15 відсотків з 2012 року до 2022 року. Це вище середнього очікуваного темпу зростання для всіх професій. Корпоративні тренери з багаторічним професійним досвідом та навичками нагляду можуть перейти до прямих наглядових функцій, таких як Менеджер з підготовки та розвитку або ширші ролі, такі як менеджер з людських ресурсів. Завдяки зростанню онлайнового навчання та використанню різних технологій навчання, кандидати на майбутні ролі можуть скористатися інформатикою або інформаційними технологіями.
