27 серпня 2015 року Національна рада з питань трудових відносин прийняла рішення з наслідками, які можна було відчути серед малих підприємств.
Сьогодні група законодавців і коаліція власників малого бізнесу відбиваються. Вони докладають зусиль, щоб затримати виконання рішення до того, що вони вважають непоправним збитком.
Цей збиток може вплинути на малих франчайзі та інші малі підприємства.
$config[code] not foundПостанова НЛРБ передбачала, що за певних обставин дві компанії можуть вважатися «спільними роботодавцями». Якщо позначати спільного роботодавця іншою компанією (особливо великою корпорацією), малі підприємства можуть опинитися під дією трудових правил і сценаріїв, які інакше не будуть застосовувати до них. Ці наслідки можуть накласти додаткові витрати та регуляторне навантаження на малий бізнес.
Законодавці та власники малого бізнесу провели сьогодні на конференції заклик до суперечливого рішення про спільну роботу роботодавця.
Передумови для постанови НЛРБ
Щоб повною мірою зрозуміти наслідки цього рішення, потрібно мати певну інформацію про постанову і те, що вона прагне зробити.
Фактичне рішення стосувалося того, чи може компанія Browning-Ferris з Каліфорнії, Inc., що займається перевезенням відходів, вважатися «спільним роботодавцем» з компанією Leadpoint, компанією, яка поставляла вантажівку для перевезення відходів працівників за контрактом.
У рішенні 3: 3 робоча рада вирішила, що може. Тепер, ви можете запитати себе, як рішення, що стосується відносин між автоперевізником і компанією, яка надає своїм контрактникам, впливає на моє мале підприємство… або на мою франшизу.
При прийнятті цього рішення НЛРБ відходив від попередніх визначень того, що є спільним роботодавцем.
При цьому рада вважає, що будь-яка особа, яка здійснює "непрямий контроль" над умовами працевлаштування працівника - навіть якщо цей працівник є незалежним підрядником - є по суті роботодавцем.
Тепер ви можете почати бачити наслідки.
$config[code] not foundКритики дій НЛРБ - і двох членів Ради, які не згодні - відзначають, що наслідки можуть мати далекосяжні наслідки і впливати на малі підприємства з непередбаченими наслідками. Якщо це рішення застосовується до різних ситуацій, це може означати, що незалежні власники франшизи чи іншого малого бізнесу з невеликою кількістю співробітників або підрядників можуть знайти свій бізнес:
- Відповідальний за надання медичної допомоги відповідно до Закону про доступне медичне обслуговування, навіть якщо компанія підпадає під поріг 50 працівників, тому що працівники зосереджені на тисячах співробітників, які працюють на інших франшизах, що належать незалежно від того ж франчайзера.
- З переорієнтованими обов'язками, оплатою та годинами - незважаючи на те, що раніше вони обговорювали їх з контрагентами та працівниками.
- З урахуванням «нових спільних зобов'язань щодо переговорів, розширюється відповідальність за недобросовісну трудову практику та порушення колективних угод, а також підпорядковується роботодавцям економічна активність протесту, яка раніше була незаконною вторинною діяльністю. Крім того, стандарти юрисдикції поєднуватимуть комерційні дані обох спільних підприємств, які розширять юрисдикцію деяких малих підприємств », - йдеться в статті в Littler.com.
Двоє членів Ради, які не згодні, висловлювали занепокоєння, що постанова перекриває невизначеність у ділові відносини та нав'язує тест, який ніколи раніше не виходив за межі Конгресу.
Коаліційна конференція
«На карту поставлено виживання малого бізнесу в Америці», - сказав Майкл Лайман, виконавчий директор Коаліції зі збереження місцевих підприємств, де проходив конкурс.
У конференції взяли участь представники Вірменії Фокс (R-NC), представники Конгресу Білла Флорес (R-TX) і Бред Ешфорд (D-NE).
Власники малого бізнесу також у розмові були Дейв Гровнеллер, власник бізнесу Golden Corral, розташований у Північній Кароліні; Марк МакГоґі, власник бізнесу пан Rooter, що базується в Техасі; і Майк Бідвелл, генеральний директор Aire Serv Heating & Air Conditioning, DreamMaker Bath & Kitchen і кілька інших компаній.
Близько 40 тис. Франшиз малого бізнесу, які працюють в більш ніж 75 000 місцях по всій території США, ризикують зазнати невдачі, якщо рішення про переоформлення власників франшизи як "спільного роботодавця" не заблоковано, нещодавні зауваження з дослідження впливу FRANdata (PDF).
Малі підприємства, включаючи франчайзі, "не є ворогом", - сказав Бідвелл. Він назвав Браунінг-Ферріс «небезпечною атакою, що призведе до збитків, створених НЛРБ».
"Ми створюємо робочі місця і допомагаємо розвивати економіку", - сказав власник бізнесу Макгаугі. Макгогі закликав малі підприємства закликати членів Конгресу «боротися за малий бізнес».
Законодавці сподіваються відкласти реалізацію постанови, поставивши вершника на омнібусний законопроект про витрати, запланований на проходження пізніше цього тижня.
Для подальшого досвіду читайте: Чи може НЛРБ правити знищити франчайзинговий бізнес?
Примітка редактора: Вищезгадану історію було оновлено з метою подальшого пояснення впливу нещодавньої постанови Ради національних трудових відносин і того, що він може означати для франчайзингового бізнесу.
Зображення: NLRB.gov
Більше в: Останні новини 3 Коментарі ▼
