Подобається вам це чи ні, оскільки власник малого бізнесу одна з основних ролей (якщо у вас є співробітники, тобто), це роль лідера. Якщо у вас не було багато досвіду в провідних людях, вам, можливо, знадобиться декілька порад для полірування ваших навичок.
Не хвилюйтеся. Навіть якщо ви не народжені лідери, це те, що ви можете поліпшити з трохи зусиль і освіти. (Також не бійтеся підписатися на курс лідерства, якщо це необхідно.)
$config[code] not foundЯкості Великого Лідера
Хоча всі мають власну думку про те, що робить для вбивства лідерські навички, більшість не може стверджувати, що такі якості можуть допомогти вам керувати іншими людьми:
- Тверді навички прослуховування та спілкування.
- Прагнення допомогти співробітникам досягти успіху.
- Розширення можливостей співробітників приймати рішення.
- Прагнення до самовдосконалення.
- Вивчення помилок.
Скільки у вас цих якостей? Якщо вам потрібна кисть, ось поради для розширення ваших здібностей у кожній точці:
- Слухання та спілкування: Нехай ваші співробітники говорять, не перериваючи їх. Пауза перед тим, як відповісти, і дійсно врахуйте, що вони сказали.
- Допоможіть співробітникам досягти успіху: Якщо працівник приходить до вас з проблемою, не просто слухайте - дійте. Покажіть їм, що ви зберігаєте своє слово, роблячи зміни, щоб допомогти їм подолати перешкоду.
- Розширення прав співробітників: Покажіть своїм співробітникам, що ви довіряєте їм приймати рішення без вашого постійного схвалення. Вони розквітнуть, якщо ви дозволите їм.
- Самовдосконалення: Зрозумійте, що хороші лідери ніколи не припускають, що вони досягли вершини, і продовжують прагнути до кращого своїх навичок.
- Вчитися з помилок: Так само, як і будь-хто, ви помиляєтеся. Отже, замість того, щоб намагатися заперечити ваші помилки, візьміть їх як цінні уроки.
Чому ви повинні прагнути бути великим лідером
Вам дійсно потрібно покращити свої лідерські навички? Якщо ви дбаєте про те, щоб ваш персонал був щасливий, ви повинні дбати. Як Ерік Джексон цитує стару приказку в цій статті Forbes, «Люди покидають своїх босів, а не свої робочі місця». Ви дійсно хочете бути причиною того, що ви продовжуєте втрачати хороший талант?
Ваші співробітники звертаються до Вас з проханням про те, як вести себе, а також про те, як працює ваша компанія. Хороший лідер надихає співробітників і не змушує їх спускатися під свої столи.
Володіння стилем керівництва
Якщо ви були в бізнес-школі або в будь-якій формі навчання керівництва, ви можете бути знайомі з трьома стилями керівництва Левіна. Вони відносяться до 1939 року, і хоча інші були ідентифіковані з тих пір, ці стилі лідерства все ще вірні сьогодні:
- Автократичний: Ви приймаєте рішення самостійно, без вашої команди, і ваше слово є законом. Ви не відкриті для пропозицій ваших співробітників, які можуть змусити їх боятися вас, і можуть викликати труднощі в мотивації або утриманні співробітників.
- Демократичний: Ви залучаєте співробітників до ключових рішень, хоча останнє слово все ще є. Співробітники відчувають себе більш наділеними компанією, коли ви заохочуєтесь зробити це.
- Laissez-faire: Цей стиль лідерства не завжди є ефективним. Ви ставите відповідальність за прийняття рішень у руки Ваших співробітників, що може призвести до того, що Ваша команда відчує збентеження і без сильного керівництва, оскільки це не є сильним позовом лідера.
Кожен з цих типів лідерства (як і інших) має свої переваги та недоліки. Ключ - це розуміння, яке, природно, для вас, а також, що ваш персонал відповідає найкращим чином.
Наприклад, якщо ви ототожнюєтеся з автократичним стилем, але ваш персонал здається бояться прийти до вас з ідеями або проблемами, спробуйте демократичну капелюху тиждень-два і подивіться, чи зміниться результат. Краще приєднатися до потреб ваших співробітників, ніж дотримуватися найпростіших для вас способів.
Чим краще ви будете лідером, тим щасливішими будуть ваші співробітники. І малий бізнес з щасливими співробітниками робить для успішної компанії.
Перевидано з дозволу. Спочатку опубліковано на Nextiva.
Збуджена команда Photo через Shutterstock
Більше в: Nextiva, Зміст видавничого каналу 8 Коментарі ▼
