Роботодавці компенсують працівників, сплачуючи їм за свій час, талант і внески. У відносинах між роботодавцем і працівником компанія виконує це, сплачуючи зарплату або погодинну оплату праці робітникам. На додаток до оплати праці працівників компанії, відділ нарахування заробітної плати обчислює утримання та перераховує ці суми та частину податку на фонд заробітної плати в IRS та відповідний відділ державних доходів. Компанії, які мають не-співробітників - називаються незалежні підрядники - все ще компенсують їх, але це не називається зарплатою, а процес оплати відрізняється.
$config[code] not foundФедеральний закон
Закон про справедливі трудові стандарти містить положення щодо мінімальної заробітної плати, погодинних ставок, оплати понаднормових робіт та недискретних та звільнених від класифікації. Невиключені ставляться до працівників, які не звільнені від ФСДА; вони отримують 1,5-кратну погодинну ставку, коли вони працюють більше 40 годин на робочому тижні. Звільнені працівники не отримують оплату понаднормових робіт. Більшість людей використовують терміни "найманий працівник" або "заробітна плата" для позначення того, хто не отримує оплату за понаднормові; однак, є деякі наймані працівники, які вважаються невинятими, виходячи з їхніх посадових обов'язків. Правила FLSA застосовуються тільки до працівників, а не до працівників.
Основа зарплати
Згідно з FLSA, роботодавці повинні платити найманим працівникам щонайменше $ 455 на тиждень - $ 23,660 на рік - щоб задовольнити випробування на основі зарплати. FLSA не має тестової бази для працівників, тому компанії, які надають послуги непрацездатним працівникам, не пов'язані федеральними законами про мінімальну заробітну плату. Зазвичай, працівники, які не є працівниками, надають послуги на суму, на яку взаємно домовляються непрацівник і компанія. Деякі працівники, які не є працівниками, стягують з компаній за годину, а інші оплачують свої послуги, виходячи з квартирної плати.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСпівробітник проти працівників
IRS має досить простий тест, щоб визначити, що являє собою відносини роботодавця-працівника. Не-співробітників називають "незалежними підрядниками", і вони не мають такого ж типу робочих відносин з компанією, яку має компанія з її працівниками. Наприклад, у відносинах між працедавцем і працедавцем роботодавець може визначити, яким чином працівник повинен виконувати роботу, і він має повноваження диктувати, коли і де робота повинна бути завершена. Незалежний підрядник діє для себе, і вона визначає, як виконувати покладені на неї роботи, бажано без нагляду з боку компанії, яка є її клієнтом, а не її роботодавцем.
Форми IRS
На початку взаємовідносин незалежного підрядника з компанією, вона подає формуляр W-9 IRS, яка вимагає назви, адреси, соціального страхування або ідентифікаційного номеру податку та статусу організації підрядника. Підрядником може бути приватний підприємець, корпорація, товариство або інша податкова класифікація. Незалежні підрядники повинні подати цю форму. І коли компанія платить підряднику більше $ 600 за календарний рік, компанія повинна повідомити про суму IRS і відправити незалежному підрядникові IRS 1099 форму, яка містить суму, сплачену протягом року.
Податки
Основною відмінністю між працівником та працівником, що не є працівником, або незалежним підрядником, є утримання податків. Роботодавці утримують визначені суми з зарплати своїх працівників на основі форми W-4 IRS, яку працівники подають, коли вони починають працювати. W-4 містить статус утримання працівника, номер соціального страхування та іншу відповідну інформацію для визначення ставок утримання. Непрацездатні особи або незалежні підрядники, які подають формуляр W-9 IRS, не сплачують податки, оскільки вони беруть на себе відповідальність за податки на самозайнятість. Компанії компенсують своїх незалежних підрядників. Але обидві сторони не мають відносин з працедавцем і працівниками, а виплата неробітникам не називається зарплатою.
