Раніше я говорив про те, що ваші співробітники задоволені кращими вигодами. Тепер, коли ви оволоділи лояльністю завдяки кращим вигодам, ви можете бути готові підняти її і залучити нових талантів, а також зберегти свій поточний талант.
Тільки елітна група компаній отримує титул «аттрактор талантів». Талант-атрактор - це компанія, яка найкраще в класі, коли мова йде про упаковку і доставку пільг. Відділи людських ресурсів у цих компаніях частіше вважають, що загальне здоров'я працівників є важливим для продуктивності робочої сили.
$config[code] not foundЦі люди знають потреби своїх працівників і здатні ефективно спілкуватися і продавати ці переваги.
Чотири загальні риси привабливості талантів
Розробити розуміння реформи охорони здоров'я
З 2014 року, за кордоном, співробітники відібратимуть ті пільги, які вони потребуватимуть на наступний рік, але все ще можуть бути збентежені щодо їх покриття.
Згідно з нашими недавніми дослідженнями, приблизно 40% компаній, що займаються талантами, кажуть, що вони розуміють законодавство про реформу охорони здоров'я надзвичайно або дуже добре (у порівнянні з 27% всіх компаній США). Переконайтеся, що ви добре знаєте нюанси закону, щоб відповісти на запитання ваших співробітників.
Коли йдеться про реформування Q & As, якщо вам буде зручніше направляти своїх працівників до зовнішніх джерел для реформи охорони здоров'я, будьте готові надати такі пропозиції, як Американська адміністрація малого бізнесу, Міністерство охорони здоров'я та соціальних служб США та Kaiser on Health Care Реформа.
Зв'язок переваг з прибутковістю
Більше 70 відсотків таланових атракторів сильно або дуже рішуче погоджуються з тим, що пропонування надійного пакету пільг відіграє певну роль у прибутковості їх компанії, порівняно з лише 28 відсотками всіх інших компаній. Ви можете приймати рішення про те, як поліпшити вигоди та що запропонувати на основі кількісних даних, які ви збираєте.
Наприклад, опитують працівників про те, які види страхування вони хотіли б отримати. Ви можете зробити неформальні інтерв'ю, або польовий папір або онлайн-опитування, щоб оцінити ваші бажання працівників і потреби. Однак не забудьте зробити два кроки, які слідують за опитуваннями:
- Закон про зворотній зв'язок
- Виміряйте результати
Ви тільки засмучуєте своїх працівників, якщо запитаєте їх, що б вони хотіли бачити, і не вносити відповідних змін. Так само потрібно відстежувати успіх ваших інвестицій. Компанії часто порівнюють претензії працівників на компенсацію, дні хвороби, відсутності на робочому місці та ставки на виснаження.
Використовуйте цю інформацію, щоб побачити, як ви порівнюєте з компаніями з найкращими у своєму класі програмами пільг і кращими практиками HR.
Забезпечення надійних переваг
Переваги, очевидно, включають страхування, але надійна пропозиція розширює їх, включаючи також більш якісні пільги, які виплачуються в лопатах, такі як оздоровчі програми, програми допомоги працівникам (EAP) і flextime.
Спілкуйтеся рано і часто
Удосконалення комунікацій на користь може мати важливі результати для бізнесу для невеликих компаній. Атракціони талантів майже в 1,5 рази частіше повідомляють про переваги протягом року порівняно з усіма американськими компаніями. Це спілкування відбувається від 3 до 10 разів на рік. Десять разів на рік може бути трохи переважним, якщо ви зараз спілкуєтеся лише про пільги один раз на рік, але не розчаровуйтеся. Почніть з маленьких кроків.
Наприклад:
- Щорічно повідомляйте про переваги 3+ разів: Позначте його у своєму календарі та плануйте активно повідомляти про переваги своєї компанії, здоров'я та пропозиції працівників. Подумайте про це один раз на квартал і збільшуйте з кожним роком, коли ви і ваша робоча сила стаєте більш комфортними і знайомими з пільгами.
- Налаштуйте свої комунікації та ресурси: Переваги не один розмір підходить всім, так що адаптувати відповідно. Ви знаєте, як і я, що людина, близька до виходу на пенсію, знадобиться інша інформація про 401 (к) планів, ніж недавній випускник коледжу.
- Обговорити повну компенсацію: При обговоренні варіантів пільг позиціонуйте їх як частину загального пакету компенсацій. Нещодавно я написав блог про важливість кількісної цінності більш якісних вигод, що потрапляє в ідею «тотальної компенсації».
Скористайтеся тим, що ви отримали, і не продавайте себе коротко.
Залучайте фото талантів через Shutterstock
7 Коментарі ▼
