Якщо ви розглядаєте кар'єру в галузі людських ресурсів, ви із задоволенням дізнаєтеся, що існує декілька можливостей для кар'єрного зростання, окрім обов'язків щодо найму та звільнення, які зазвичай пов'язані з цією професією. Як випливає з назви, робота з людськими ресурсами зосереджена на управлінні найціннішими активами організації - її співробітниками. Професіонали з людських ресурсів роблять це через різні адміністративні та стратегічні обов'язки, пов'язані з такими питаннями, як процес набору та відбору, адміністрування та відносини з працівниками.
$config[code] not foundПомічник з персоналу
Коли ви вперше починаєте працювати у сфері людських ресурсів, ви, швидше за все, почнете працювати як HR-помічник. Ця позиція підтримує відділ людських ресурсів з адміністративними завданнями, такими як введення нової інформації про роботу в систему управління персоналом компанії, внесення змін до статусу працівників, розміщення вакансій на робочому місці та надання допомоги у відборі резюме. Хоча попередній відповідний досвід і курсова робота на рівні коледжу не обов'язково потрібні для того, щоб зробити першу роботу помічника з персоналу, одна або обидві організації сильно віддають перевагу багатьом організаціям. Якщо ви ніколи не були офіційно працевлаштовані в кадровому потенціалі, майте на увазі, що стажування та керівні посади, як правило, задовольняють вимоги щодо мінімального досвіду.
Спеціаліст з управління персоналом
Як тільки ви отримаєте певний досвід під своїм поясом, ви можете розглянути можливість просування своєї кар'єри, ставши спеціалістом з персоналу. Підбір, пільги, навчання і трудові відносини є загальними напрямками спеціалізації в галузі людських ресурсів. Прийняття рішення стати фахівцем дозволяє зосередитися на одній конкретній сфері HR, замість того, щоб бути відповідальною за всі завдання, пов'язані з людськими ресурсами, стаючи таким чином експертом у цій конкретній функції. Хоча конкретні вимоги залежать від роботодавця, ви повинні, як правило, мати ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, організаційного розвитку або суміжних галузей, а також попередній досвід роботи з персоналом, щоб мати право на посаду спеціаліста з кадрових ресурсів. Кандидати можуть додатково продемонструвати свої знання роботи шляхом отримання професійної сертифікації, такої як сертифікований спеціаліст з допомоги працівникам (CEBS) або професіонал з людських ресурсів (PHR).
Генерал HR
Замість того, щоб спеціалізуватися в одній області HR, ви можете вирішити продовжувати роботу гуртожитку людських ресурсів. Цей шлях просування дозволяє вам плутатися у всіх аспектах HR без необхідності звузити свій досвід тільки в одній області. На додаток до консультування працівників і керівників у сферах, пов'язаних з відносинами з працівниками, пільг, компенсацій та управління ефективністю, деякі спеціалісти можуть мати наглядові обов'язки над менш досвідченими співробітниками, такими як помічники з персоналу або службовці. Подібно до вимог, що пред'являються до ролі спеціаліста з персоналу, ви, як правило, повинні мати ступінь бакалавра в галузі HR, бізнесу або суміжних галузей, а також досвід роботи з персоналом. Хоча це не обов'язково, галузева сертифікація, така як PHR або SPHR, яку пропонує Товариство з управління людськими ресурсами, сильно віддає перевагу роботодавцям.
менеджер з персоналу
Після освоєння спеціаліста з персоналу чи ролі загального профілю, ви можете прийняти рішення про перехід до керівної ролі, наприклад, менеджера з персоналу. Ця посада керує іншими кадрами персоналу, наприклад, асистентами, спеціалістами та спеціалістами, і безпосередньо сприяє загальному стратегічному плану бізнесу, роблячи рекомендації для підвищення ефективності роботи, економії коштів і збереження конкурентоспроможності на ринку праці. Менеджери з персоналу, як правило, повинні мати поєднання значного обсягу відповідного досвіду роботи та освіти, щоб взяти на себе цю роль, а також сильне володіння відповідними федеральними законами та законами про державне працевлаштування. Сертифікація промисловості та ступінь магістра в галузі людських ресурсів або трудових відносин не потрібні, але дуже бажані роботодавцями.
