Дискримінація на робочому місці підтримується через систему, де влада прийняття рішень підтримується однією конкретною групою. Недотримання позитивних дій викликає дискримінацію.
Ідентифікація
Факторами дискримінації є раса, колір, релігія, стать (включаючи вагітність), національне походження, вік (40 років і старше), інвалідність або генетична інформація. Ці фактори викликають дискримінацію при визначенні статусу заявника, потенціалу просування чи дисциплінарних дій.
$config[code] not foundСкринінг до працевлаштування
Кредитний рейтинг або економічний статус можуть негативно вплинути на застосування роботи. Роботодавець повинен довести, що це є важливим для позиції, коли вимагає цю інформацію.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПереваги
Іншими причинами дискримінації на робочому місці є образливі відносини роботодавця та працівника через надання перерв, надання згоди та призначення робочих місць.
Загальні права людини
"Кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття. Кожен, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за рівну роботу", як зазначено в Загальній декларації прав людини. Порушення цих індивідуальних прав викликає незаконну дискримінацію.
Безпечні умови праці
Фізична і психологічна безпека є основними правами людини. Примусова праця, небезпечне або токсичне робоче середовище та необгрунтовані години роботи викликають дискримінацію на робочому місці.
