Якщо залучення працівників у Вашій компанії є невідповідним, Ви можете переглядати переваги, які Ви отримуєте від своїх співробітників.
Переваги, які ви пропонуєте, також можуть зробити або розірвати остаточне рішення про перспективу, чи він чи вона прийме посаду у вашій компанії. Не відлякуйте свіжі нові таланти, пропонуючи мінімальні переваги для здоров'я, встановлені державою та федеральними урядами. Дайте поточним та потенційним співробітникам кращі варіанти, і ви обов'язково побачите покращення на робочому місці.
$config[code] not foundВиділяйтеся в глибокому морі роботодавців і збільшуйте співвідношення утримання працівників, пропонуючи деякі з цих менш відомих незвичайних пільг працівника, щоб зберегти свій персонал на плаву.
1. Переміщення допомоги
Переміщення неймовірно напружене, як емоційно, так і фізично. Пропонуючи цю привілею, тільки додає до вашого авторитету як компанія і показує, наскільки сильно ви цінуєте розум і комфорт ваших співробітників.
Якщо ви прагнете найняти особливо талановитих людей, які живуть на відстані і потребують переїзду, пропонуючи допомогу з переселення, це, безперечно, залишить неминуче враження і, можливо, навіть спонукатиме цю людину послатися до інших, які можуть стати цінними активами вашої компанії.
2. Допомога по догляду за дитиною
Батьки-одиночки або сім'ї з обома батьками, які працюють повний робочий день, часто намагаються знайти ситець для своїх маленьких, особливо в літні місяці. Існують три види допомоги по догляду за дитиною, яку ви можете запропонувати таким співробітникам:
- Догляд за дітьми, що фінансується роботодавцем - Ви, як роботодавець, пропонуєте сплатити повні або часткові витрати на догляд за дитиною, незалежно від місця розташування дитячого закладу.
- Догляд за дітьми за межами ділянки - Управління по догляду за дитиною від робочого місця здійснюється або одним роботодавцем, або групою роботодавців.
- Догляд за дітьми на місці - Ви надаєте допомогу дітям на робочому місці.
Вибір будь-якої з цих послуг з догляду за дітьми для ваших співробітників свідчить про вашу турботу про благополуччя їхніх сімей, що їм безцінне.
3. Знижки для працівників на місцях для відпочинку
Кожному потрібно час від часу йти. Допоможіть зберегти психічне здоров'я Ваших співробітників - зробити відпочинок та релаксацію для Ваших співробітників ще більш розслаблюючим, пропонуючи систему пільг, що надає знижки на готельні та транспортні витрати.
Ви також можете продемонструвати свою вдячність своїм співробітникам та їхнім сім'ям, пропонуючи щорічні знижки на прийом тематичного парку та театру. Компанії, які пропагують сімейні розваги, більш приємні для роботи і, швидше за все, мають більш високий рівень утримання працівників, ніж ті, які пропонують лише мінімальні вимоги до пакетів допомоги.
4. Заохочення подарункової картки
Компанії, які надають стимули для того, щоб показати важливість досягнення щомісячних, квартальних або навіть річних цілей, є набагато більш привабливими для роботи в очах мисливців. Ці пільги допомагають співпрацювати співробітників, щоб кожен відділ чи компанія досягали цих цілей, співпрацюючи як команда і виводячи найкращі один в одного. Подарункові карти для цих місцевостей дають великі нагороди за досягнення та досягнення:
- Популярні ресторани
- Місцеві кінотеатри
- Продуктові магазини
- Роздрібні магазини
Подарункові картки дозволяють співробітникам лікувати себе або свої сім'ї в ніч, компліменти від вас як роботодавця.
Пропозиція цих пільг для працівників новим і діючим співробітникам на додаток до тих, що вимагаються державними і державними стандартами, допоможе підвищити лояльність ваших співробітників до вашої компанії. Ви можете бути впевнені, що Ваші співробітники нададуть Вам якісну роботу та допоможуть зберегти авторитетне ім'я Вашої компанії.
Денний фото через Shutterstock
2 Коментарі ▼
