Коли температура починає падати, все більше і більше людей хворіють на застуду або грип. Для малого бізнесу це означає, що ви, швидше за все, будете прагнути працювати, навіть коли вони будуть боротися з цими хворобами.
Олівія Кертіс є експертом у сфері охорони здоров'я на робочих місцях компанії HR & G Partners. Кертіс керує корпоративною оздоровчою програмою компанії EVOLVE, а також розробляє ініціативи з оздоровлення для робочих місць. Кертіс нещодавно висловив певні погляди на електронне інтерв'ю з тенденціями розвитку малого бізнесу щодо ризиків і пасток співробітників, які приходять на роботу з грипом або подібними хворобами.
$config[code] not foundЧому працівники повинні перестати працювати з грипом
Нижче наведено 10 причин, чому ваш бізнес повинен перешкоджати працівникам працювати під час хвороби.
Це коштує ваших співробітників
Кертіс каже: «За оцінками CDC, грип коштує нашому народу близько 10,4 мільярдів доларів на рік у вигляді прямих медичних витрат і додаткових 16,3 мільярдів доларів на рік. Вступ до роботи з грипом є величезним фактором цього! Прихід на роботу хворий не тільки негативно позначається на працівнику особисто (більш тривалий час відновлення, втрата продуктивності тощо), а й колеги співробітників, сім'ї їхніх колег та всі інші, які з ними контактують ».
Вона змушує працівників не працювати на краще
Навіть якщо ваші співробітники з'являться і роблять мінімум, коли вони хворіють, вони, швидше за все, не досягають такої міри, як якщо б вони були здоровими. Таким чином, замість того, щоб платити їм з'являтися і "працювати" на один день, потенційно отримуючи всіх інших хворих, це може бути навіть краще платити їм залишитися вдома і закінчити будь-які важливі проекти віддалено або просто відпочивати протягом дня.
Це скорочує продуктивність у часі
Це також може призвести до більш довгострокових питань продуктивності. Якщо працівники мають справу з тривалими проблемами зі здоров'ям, це може викликати більше відволікання для них та їхніх співробітників. Вона може навіть пошкодити офісне спілкування та відносини, а це означає, що ваша команда не працює разом у спільних проектах.
Він може привести до нещасної культури
Здорові працівники, як правило, радіють співробітникам. Це може привести вас до створення великої культури у вашому бізнесі, де всі добре працюють разом і виконують ваші великі цілі. Але якщо у вас є співробітники, які приходять в хворі, це негативно впливає на вашу здатність створювати такий тип культури.
Це може впливати на показники обороту
Співробітники, які постійно борються з хворобами, не мають особливо високого морального рівня. І це може призвести до більш високих коефіцієнтів обороту працівників, тобто ваш бізнес повинен витрачати більше коштів на наймання та інші витрати, пов'язані з персоналом.
Це коштує вашого бізнесу
Навіть якщо ви не беруть до уваги ці ефекти, ви можете зробити випадок, щоб не дозволити співробітникам прийти на роботу хворим, просто подивившись на підсумки вашої компанії.
Кертіс каже: «Компанія може нести великі витрати, а також втрати продуктивності та доходів. Значну частину цих витрат можна уникнути, просто залишаючись вдома на роботі, коли відчуваєте себе хворим. Фактично, використовуючи симулятор епідемії грипу, Університет Піттсбурга виявив, що залишившись вдома з роботи лише на один день, коли працівник має грип, знизив ризик передачі співробітникам на 25%! Цей ризик може бути знижений ще на 40 відсотків, залишаючись вдома на два дні ».
Це може вплинути на страхові тарифи
Кертіс зазначив, що збереження здорових працівників може призвести до зниження витрат на медичне страхування як для Вашого бізнесу, так і для окремих працівників. Таким чином, створення політики, яка дозволяє співробітникам залишатися вдома, коли вони отримують грип або заохочують інші здорові види діяльності, може призвести до економії страхових внесків.
Це призводить до більшого ризику
Вступ на роботу хворий є ризикованим. Це може призвести до тривалих проблем зі здоров'ям і потенційно навіть травми, якщо ці працівники будуть настільки ж чіткими та цілеспрямованими, як зазвичай.
Це впливає на здоров'я працівників у часі
Здоров'я ваших співробітників може з часом мати величезний вплив на ваш бізнес. Коли працівники приходять з грипом, це впливає на їх власне здоров'я і здоров'я тих, хто їх оточує. Це може мати вплив на речі, такі як їхні фінанси та соціальне життя, які можуть викликати стрес, а потім зробити ще більший вплив на їхнє здоров'я, ніж вони спочатку думали.
Це легко уникнути
Щоб утримати працівників від роботи з грипом, Кертіс зробив кілька простих пропозицій. І вашому бізнесу немає необхідності вносити будь-які серйозні зміни. По-перше, вона пропонує звернутися до провайдерів, таких як Walgreens або Rite Aid, щоб проводити на місці клініки грипу, або просто переконатися, що ваші співробітники знають, де вони можуть отримати постріли грипу. Ви також можете покласти інформаційні плакати по всьому офісу, забезпечити дезінфікуючий засіб для рук, і, якщо можливо, забезпечити оплачуваний день або два хворі, щоб заохотити працівників, щоб фактично забрати час, якщо вони хворіють.
Під фотографію погоди через Shutterstock
5 Коментарі ▼
