Багато власників малого бізнесу в Сполучених Штатах не впевнені, коли потрібно платити співробітникам понаднормово. Вони ризикують серйозними штрафами, як наслідок - штрафні санкції, які можуть призвести до банкрутства бізнесу. І все це через застарілі закони понад 50 років тому.
У 1938 році Конгрес надав рядовим працівникам право платити понаднормово для роботи понад 40 годин на тиждень. Закон про понаднормову роботу був прийнятий для захисту працівників від примусової роботи. Керівники, професійний та адміністративний персонал («офісні працівники») були звільнені від вимоги понаднормової роботи.
$config[code] not foundЗа останні півстоліття американське робоче місце змінилося. Менше працівників працюють на фабриках та інших установках, де вони отримують оплату за годину. Набагато більше працівників працюють в управлінських, професійних і адміністративних ролях. Обличчя американського робітника все частіше виглядає так:
З усіма цими змінами існуючі правила понаднормової роботи застаріли та важко застосовувати належним чином на сьогоднішньому робочому місці.
Прийняття неправильного визначення щодо понаднормової роботи може бути катастрофічним для малого бізнесу. Роботодавець, який прийняв неправильне рішення, міг би довести до сплати працівникові до 3 років повернення понаднормової оплати. Ще гірше, роботодавець може бути змушений перекласифікувати цілі категорії працівників і сплатити їм також зарплату.
Томас М. Салліван, головний юрисконсульт Управління адвокатури SBA, вітає поточні зусилля Департаменту праці США щодо оновлення правил понаднормової роботи. По-перше, нові правила можуть здатися поганим для малого бізнесу. Це пояснюється тим, що переглянуті правила негайно призведуть до отримання 1,3 мільйона робочих місць, які можуть претендувати на понаднормову роботу, за рахунок малого бізнесу - понад 500 мільйонів доларів США.
Але правила також будуть уточнені. Малі підприємства не будуть в такому небезпеці прийняти неправильне рішення про те, хто є і не звільняється від понаднормових законів.
Чіткість законів про понаднормову роботу буде певним поліпшенням у сфері малого бізнесу. Принаймні, тоді малі підприємства зможуть заздалегідь прогнозувати свої витрати працівників, знаючи, хто буде оплачувати понаднормово, а хто ні. Замість того, щоб бути засліпленими штрафами років пізніше, покарання настільки обтяжливі, що їх можна було вигнати з бізнесу.
